抓林区三级领导机关作风建设，需要下方案、出细则，定措施、明责任，重检查、严奖罚，但笔者以为，最关键的还是“摸人头”。
      这个人头不是一般人头，而是人群里面的“领头人”，优秀群体中的“关键少数”。摸人头不是看那个人的经历和历史，更不看外表和长相。摸人头“摸”的是干部的思想，看的是各级干部对林区形势的认识，对当前时局的洞察，对变化环境的适应，对私欲膨胀的自控。所以，我们说，在企业里面，特别是在新旧体制相互叠加，旧体制即将退出历史舞台，新体制即将登台亮相的改革时期，我们选择优秀人才的标准也应与时俱进。
      在党的十八届六中全会的公报中，中央再次将增强“四种意识”摆在了突出位置，而“看齐意识”作为四种意识的“压仓石”意义重大，内涵丰富。榜样的力量是无穷的，我们通过盘点优秀企业的成功案例，从中不难看出，他们有一个共同的相似之处，那就是都有一支充满激情和人性光芒，善于求新求变、善于融汇贯通的领导团队和有思想、有预见、有办法、有人格魅力，敢于扛大旗做引领的带头人。所以，最能触及人心灵，影响人感染人的东西不是武力，也不是物质，更不是金钱，而是人格的影响和思想的影响。人格影响是品格影响，思想影响是文化影响，只有品格和文化的影响才能触及灵魂、感怀长久，口口相传、代代受用。
      一个地区、一个企业，乃至于一个机关风清气正、作风优良，一定是这个地区、这个企业、这个机关有一支敬业、诚实、守信、正派的领导集体，有了这样一个好的领导集体，才能带出这样的好风气，这是因为领导是一支团队的榜样和标杆。“让我干”这是被动接受，“我要干”这是主动担当，只有树立强烈的看齐意识和无畏的担当意识，“示人以事业追求，示人以道德完善”，群众才能“听你说、看你做，跟你学、随你上”。
      林区的三级领导机关作风建设，在完善制度约束的框架内，通过“摸人头”，实施精准定位，以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看，作风建设就会得到进一步加强。(米平华)