今年以来，内蒙古大兴安岭阿尔山林业局党委采取多种措施和办法，致力于创建学习型党组织、打造学习型企业。以完善制度建设为保障，以提高学习效果为目的，以学习培训阵地为依托，以理论研讨活动为载体，形成了具有鲜明特色、富有实效的学习模式，为企业转型发展提供了坚实保障。

 ——以完善制度建设为保障，形成了自上而下抓学习的浓厚氛围。阿尔山林业局党委坚持以中心组学习为龙头，带动基层党组织和党员干部学习。从林业局党委到各基层党组织，从局直机关各部委科室到工段党支部，先后建立完善了《党委中心组学习制度》《基层党组织学习制度》《党员干部学习制度》《党员干部学习考评办法》《党员干部个人自学制度》等10多项学习制度，对学习的内容、笔记、培训、考核做出了具体要求。林业局党委成立了创建学习型党组织领导小组，负责指导、监督、考核、验收各级党组织和党员干部的学习培训工作，将考核结果纳入党建年度目标管理考核之中，列为奖金兑现和评先评优的重要依据。

    ——以提高学习效果为目的，推动了学习型党组织建设的深入开展。在学习形式上，坚持集中学习与自学相结合，党委中心组每月集中学习一次，党政班子成员带头参加所在党支部的学习培训，在支部这个层面上过双重组织生活。科级单位党组织每月组织班子成员集中学习两次、组织党员干部集中学习一次；工段党支部每月组织党员集中学习一次；局直机关各党支部每月组织党员干部集中学习两次。党员干部在集中学习的同时，倡导“一天一小时”自学方式，养成主动学习的良好习惯。要求林业局党政班子成员每年学习笔记不少于20000字、撰写2篇调研报告；科级干部每年学习笔记不少于10000字、撰写1篇调研报告；普通党员每年学习笔记不少于6000字，并对学习和培训内容进行定期测试，每两月考试一次，专项培训单独测试，确保学习取得实效。

    ——以学习培训阵地为依托，实现了学习内容和学习形式丰富创新。林业局党委积极推进党员干部培训阵地建设，分别为基层党组织建立了党员（学习）活动室，制作了学习宣传图版，购置了学习资料和书籍，将政治理论学习、法律知识学习、企业管理、安全防火、资源管理教育融为一体，让全体党员干部进课堂、入阵地，接受再教育。在学习培训过程中，充分利用共产党员网、共产党员微信、中国绿网、远程教育、林海党建微博、电教片等网络资源和现代培训手段，加大培训力度。同时，林业局党委、通过举办科级干部、后备干部、理论骨干、入党积极分子培训班；开展送理论上山进场、理论研讨、理论宣讲、演讲比赛、论文征集、观摩学习、主题实践活动，收到了良好的学习效果。

   ——以理论研讨活动为载体，促进了学习与实践运用的相互转化。加强学习型党组织建设，学以致用是目的。林业局党委根据国有林区改革、经济转型、项目建设、资源管理、民生改善、党的建设等新时期的形势任务和学习重点，精心制定学习方案，按月确定学习主题，在各级党组织和党员干部中层层开展理论研讨活动。先后围绕学习贯彻《党章》，开展了“学党章、促发展，大学习、大讨论”活动；围绕国有林区改革和经济转型，开展了“创新发展，我为企业献一计”研讨活动；围绕加快推进转型发展，开展了“三建四争”创建活动。各基层党组织结合本单位实际，围绕转型发展，广泛开展各具特色的理论研讨和主题实践活动，各林场突出生态建设、转型发展和民生改善；机关党委突出转变作风，服务基层；各服务单位突出降低成本，提升服务水平；防火、营林等单位突出“两防”、捍卫绿色；贮木场、运修等单位突出经济转型、产业发展。通过深入发展理论研讨活动，理清了发展思路，明确了职责定位，找准了差距不足，促进了企业加快转型发展。（包波鹤）