本报讯(通讯员 张旭 石美玲）近日，金河森工公司产业发展中心开展“导师带徒”活动，以优秀骨干人才“传、帮、带”为纽带，加速青年人才培养进程，为产业高质量发展注入新鲜血液。

此次活动精准聚焦党建、工会、财务、企管、人力资源等工作，由工作经验丰富、业务能力精湛的老员工担任导师。导师们通过现场示范操作、案例剖析讲解等沉浸式教学方式，将多年积累的实操技巧、工作思路倾囊相授，助力青年员工快速提升专业素养与岗位履职能力。

为确保培养实效，该中心创新推行“双维度”培养机制，一方面制定个性化专项学习计划，明确阶段目标与考核标准；另一方面将学员党性表现与技能提升同步纳入《结对帮带责任书》，以契约形式固化师徒责任。这份特殊的“成长协议”，不仅是师徒关系的正式凭证，更承载着技能传承的使命、共同进步的期许。

活动开展以来，已形成“导师悉心传艺、徒弟虚心求学、师徒互促共进”的良好氛围。今年成功结对的5对师徒中，多名青年员工在导师指导下迅速成长，逐步跻身各领域核心骨干行列，成为后备人才队伍的重要力量，人才培育成效初步显现。

下一步，该中心将持续优化导师带徒机制，加强过程跟踪与动态管理，推动培养成果向实践效能转化，着力打造一支“思想硬、素质强、作风实”的青年人才队伍，为产业发展筑牢人才根基。