———论贯彻落实森工集团2025年度工作会议暨一届四次职工代表大会精神

■本报评论员

发展无止境，改革无穷期。森工集团2025年度工作会议暨一届四次职工代表大会，全面总结2024年林区深化改革成果，系统部署2025年林区改革发展目标和任务，吹响了全面深化国企改革向广度和深度进军的嘹亮号角。

深化国企改革，激活国有企业内生动力。只有放开手脚，才能大展拳脚。过去的一年里，我们以改革开路、创新破局，按照新《公司法》，修订完善公司章程和“三重一大”决策制度实施办法等规章制度，大力改革用工机制、分配机制、激励机制，为基层简政放权、松绑减负，充分调动两个积极性，让大家在授权范围内勇于创新、放手创业，取得了一定成效。

改革不是一蹴而就，只有进行时，没有完成时。我们要在遵守纪律和规定的前提下，积极担当作为，大胆干事创业，敢于深入改革的前沿，敢于直面新矛盾新挑战，要转变思路、调整方法，以创造性执行推动高标准落实。放权授权、层层松绑为基层减负、解困、赋能，基层单位有了更多的自主权、经营权，不再为“小事”束缚手脚，就能腾出更多的时间和精力抓项目、谋发展。

要进一步提高政治站位抓改革。各级领导干部要坚决做改革的“带头人”，成为改革的行动派、实干家，坚定不移地向改革要发展、向改革要出路、向改革要未来。要切实增强改革的科学性、预见性、主动性、创造性，深入解放思想，强化机遇意识、创新意识、市场意识，锐意进取、敢为人先，勇于探索改革路径，努力在危机中寻找新机遇，在变局中开辟新局面，以全面深化改革提升行动实际成效。

要进一步紧盯重点任务抓改革。森工集团的改革目标，就是要以全面深化改革为核心，加快构建现代林业产业体系；就是要积极参与激烈的市场竞争，主动求生存谋发展；就是要让林区广大员工过上好日子。我们要按照既定的改革目标和任务，着力用改革思维和手段解决存在的矛盾及问题，确保改革深化提升行动圆满收官。要进一步深化三项制度改革，推动财务管理模式和核算方式改革，优化绩效考核体系改革，推深做实“事转企”改革，确保全面激发企业内生动力和发展活力。

改革不是方案一出台，工作就完成了，必须将改革举措落到“最后一公里”。各级干部要树立正确的政绩观，强化担当作为，在机遇面前不观望、在困难面前不逃避，磨砺改革锐气，增强改革本领，以钉钉子精神不折不扣贯彻落实好大会的决策部署，一以贯之将责任落实到每一个环节和每一个人，把该改的改好、改到位，看准了就坚定不移地抓，自觉做改革的促进派、实干家，逐条逐项研究设定改革目标任务措施，精心制定时间表和路线图，确保改革任务清晰明确、有序推进，确保各项改革任务落实到位。

行百里者半九十，改革之路无坦途。站在新的历史起点上，让我们以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志，解放思想、干字当头，不断淬炼企业的核心竞争力，努力为自治区“闯新路、进中游”贡献森工力量。