能否主动作为是提升工作水平的关键。“主动作为”与“被动作为”的差别就在于“作”的过程是否能够保持积极向上的精神状态，是否能够自我加压、自我警醒，是否能够将最好的结果作为追求的目标。
　　主动作为首先要有积极主动的态度，保持对工作的一份热情和激情。因为主动是一种自觉行为，主动工作的人，思维是活跃的、专注度是较强的，遇到困难会积极想办法克服。而被动工作的人，态度是消极的，思维是僵化甚至是凝固的，面对困难是退缩的、是绕道走的。主动作为喜欢追着工作干，被动作为是被领导追着干。由此可见，主动作为的工作效果会远远高于被动作为的工作效果。
　　主动作为还要把眼睛盯在工作中出现的问题上。坚持“问题导向”是习近平总书记倡导的工作方法。发现问题、解决问题是推动工作的关键，无论哪一级别的领导干部都应该关注本单位本岗位各项工作的开展情况、关注职工的获得感，从中发现倾向性苗头性的问题，并及时进行分析、研究并加以解决。否则问题就会象雪球一样越滚越大、矛盾越来越集中而变得一发不可收。如此，工作水平便难以提高。
　　主动作为更要把功夫落在实上。习近平总书记多次强调的“踏石留印、抓铁有痕”强调的就是一个“实”字。抓落实要用“狠劲”，决策正确，要有舍我其谁、勇于担当的精神；抓落实还要用“韧劲”，有不达目的誓不罢休的气概；抓落实还要用“常劲”，让经常督促、经常过问成为工作的常态，要根据出现的新情况、新问题不断调整工作思路，改进工作方法，实现工作目标。（刘鹏）