本报讯（通讯员程光复李蕊彤李旭）4月19日，乌尔旗汉森工公司举行科职人员竞争上岗竞选会。

本次竞选会采取竞岗演讲和提问答辩方式进行，共有13人参加5个岗位的竞选。竞选期间，工作人员对参加竞争上岗人员实行全程封闭管理，通过随机抽签方式确定竞选顺序，主持人严格按照流程对各岗位竞选人员下达演讲指令和答辩提问，竞选人员按照规定时间进行演讲和答题，评审委员会综合竞岗人员的日常表现、工作业绩、竞争岗位的匹配度以及演讲与答辩等情况进行现场评分，计票人、监票人计算竞选人员成绩，核准无误后由主持人公布成绩，并将竞选成绩和结果向所有参加竞选人员公布。

为确保此次科职岗位竞争上岗公平公正公开进行，该公司在竞岗前制定下发《科职人员竞争上岗实施方案》，明确竞争上岗条件要求和程序。成立竞争上岗工作领导小组、评审委员会、监督小组，严明工作纪律，并对评审委员会成员进行培训。经过前期资格审查，以达到人员和岗位2:1的比例开展竞选，公司纪委组成监督小组对竞争上岗资格复审、竞岗纪律等方面全过程监督。

据了解，此次竞争上岗是该公司深化“三项制度”改革的重要举措，为员工搭建展示自我的舞台和发展机会，进一步拓宽选人用人渠道、优化人才队伍建设，形成以岗适人、以岗定人、人岗相匹的科学用人格局，切实把好干部育出来、选上来、用起来，真正激发员工活力和创造力，推动企业高质量发展。