■李学玲

5月23日，在全国精神文明建设表彰大会上，绰尔森工公司摘得“第七届全国文明单位”桂冠。这一荣誉背后，是绰尔森工公司多年来以生态为基、以文化为魂、以实践为脉、以改革为翼，踏出文明创建之路的生动写照，更是一幅人与自然和谐共生、精神文明与物质文明交相辉映的壮美画卷。

绿盾护青山

构筑生态文明“防护网”

走进绰尔林区，映入眼帘的是平坦宽阔的柏油路，路旁的防火彩旗随风飘扬，陡坡上的“幸福绰尔”景观格外醒目。该公司在古营河至敖尼尔路段精心打造景观林，通过科学的乔灌结合与色彩搭配，吸引游客驻足打卡。

为守护好42万多公顷的绿色林海，该公司构建“人防＋技防＋联防”防护模式和“领导分片包干＋科职人员包区＋管理人员包片＋管护员包点”的四级责任体系，将智能化监控设备与网格化管护体系深度融合，形成了全方位、多层次的生态文明防护网。

“真没想到空气还能变成真金白银！”2017年，该公司完成了林区首笔林业碳汇交易，将“清新空气”转化为40万元真金白银，不仅开创“空气经济”先河，更通过宣讲团、道德讲堂等载体，让“绿水青山就是金山银山”理念深入人心，激发全员参与森林抚育、绿化造林的热情。

文化润心田

点亮精神文明“灯塔”

文化是企业发展的灵魂。绰尔森工公司始终坚持“文化＋文明”双轮驱动，不断提升企业文化品位与员工文明程度。

该公司着力打造多元文化阵地，构建“云端＋线下”立体网络。线上文化展打破时空限制，线下党员活动室、文化宫、青年爱里、全民健身中心等场所，为员工提供了丰富多样的精神文化空间。

特色活动更是亮点纷呈。该公司以锡伯族原住地为切入点，在古营河绰伦湖开设“室外文化课堂”，通过现场讲解与实景参观，让新入职大学生员工深入了解各民族团结奋进故事。连续多年打造端午文化品牌，传播端午文化与林区民俗文化魅力。鼓励员工发挥创造力，成立创新工作室，举办各类文化主题活动，激发员工小发明、小创造热情。此外，该公司还多次邀请内蒙古大兴安岭乌兰牧骑走进一线，为员工送去精神文化食粮。

玉溪公园作为国家2A级景区，不仅是群众休闲娱乐的好去处，更承担着文化传播的功能。该公司探索“以文塑旅”发展新路径，将文化元素融入旅游发展。“来登五亭山，呼吸着新鲜空气，整个人都放松了。”游客马女士感慨道。

实践育新风

绘就文明行动“工笔画”

绰尔森工公司始终把员工需求放在首位。开展应急救护培训，保障员工生命安全；组织技能比武，为员工成长搭建平台……从解决员工急难愁盼问题到推动企业提质增效，每一项举措让文明创建既有温度又有力度，成为提升员工幸福感的“民心工程”。

在绰尔林区的大街小巷，“小红帽”成为一道温暖的风景线。该公司持续推行7S管理与环境卫生网格化管理，与属地人民政府共建“地企共享”品牌，划定责任区、定期清理垃圾，让林区环境从“整洁美”迈向“精致美”。志愿者们用汗水擦亮文明底色，让“人人参与、共建共享”成为大家的行动自觉。依托“519志愿服务＋”工作法，持续开展文明健康生活宣传、职工健康服务项目宣讲、“反诈骗、反邪教”宣传、看望慰问独居空巢老人、送健康到一线、捡拾白色垃圾等形式多样的志愿服务活动，形成制度化、常态化的志愿服务格局。

改革破新局

激发文明发展“新动能”

该公司借势国企改革与生态旅游发展机遇,深入推进“三项制度”改革，树立鲜明的选人用人导向，大力实施人才工程，完善人才培养体系，为企业发展储备优秀人才。整合旅游资源，打造古营河自驾车旅居车森林露营地、一支沟研学基地、“森工印象”绰尔林宿三大核心项目，通过文化交流和宣传推介，将旅游与文化、康养、研学教育等特色旅游产品相结合，全方位提升绰尔的知名度和影响力。同时，完善基础设施建设，组织志愿者开展文明劝导和旅游服务，推动“流量”转化为“留量”。

该公司大力推进科技成果转化，《山丁子驯化及种子繁育技术研究》《野山楂驯化及种子繁育技术研究》等科技成果达到同行业先进水平，为生态产业注入科技力量。

从碳汇交易的“破冰之举”，到文旅融合的“破圈出彩”；从生态管护的“智慧防线”，到文化浸润的“精神粮仓”，绰尔森工公司以文明创建为笔，在大兴安岭林海深处勾勒出“生态美、产业优、文化兴、员工富”的文明画卷。