■李崎岑

近年来，根河森工公司党委聚焦“人才强企”目标，牢固树立“以德为先、注重实绩、群众公认、竞争择优”的鲜明导向，畅通人才流动、晋升渠道，让更多优秀人才脱颖而出，激发企业内生动力和发展活力。

在人才选用工作中，该公司党委将大学生员工跟踪管理培养列入重要议事日程，召开专题工作会议，细化落实方案，建立大学生员工跟踪管理培养情况台账，及时了解掌握大学生员工思想动态与工作、生活等情况，更好地帮助大学生员工融入林区、扎根林区、奉献林区。

2024年6月毕业于山西农业大学的硕士研究生邹璨阳，7月入职该公司森林经营中心，担任抚育技术员，在基层实践中历练了一段时间后，通过本部公开遴选工作人员竞选会，经过个人报名、资格审查、会前抽签、演讲答辩等程序，成功竞选到党委组织部，担任党建干事一职。

“这次遴选对刚入职的年轻人来说，是很好的机遇，感受到公司在选人用人上公开透明、唯才是举，也更坚定了我干好本职工作的信心。”邹璨阳说道。

该公司党委创新人才培养理念、模式和思路，以强化实践锻炼为重点，以严管厚爱为保障，构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，着力打造一支能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质中层干部队伍，为推动企业高质量发展提供坚实的人才保障。

“90后”硕士研究生马颖工作四年以来，主要负责综合性文字材料起草与会务统筹工作，同时承担制度建设等工作，不断积累工作经验、提升自身履职能力。今年，马颖参加公司举办的科职人员竞争上岗竞选会，成功竞选为办公室法律顾问室兼政研室主任。她表示：“公司非常重视年轻人成长成才，我相信，只要扎实学好业务知识，努力做好本职工作，就一定能实现自己的价值。”

在干部公开选任工作中，该公司采取“民主测评＋多轮推荐”的方式，充分听取民声民意，自2024年以来，拿出82个科职岗位开展竞争上岗，优化干部队伍结构，先后共有15名“90后”干部、40名“80后”干部得到提拔或进一步使用，将“论资排辈”变为“选贤任能”，让“能上能下”成为常态，为优秀青年人才提供施展才华的舞台，确保引得来、留得住、用得好。