十月中旬，带着集团的殷切期望和明确的培训指南，新员工们奔赴莽莽林海。各单位迅速响应，结合自身实际和业务重点，将集团的“标准餐”烹制成各具风味的“特色菜”，让新员工入职培训在广袤林海中焕发出勃勃生机。

在教育基地里，思想洗礼筑牢“忠诚根基”。库都尔森工公司组织新员工走进库都尔林区开发建设纪念馆，在珍贵的文物史料前，在“三九天顶风冒雪运木材”“住地窨子啃冻窝头搞生产”的鲜活故事里，新员工们重温那热血沸腾的林区开发建设岁月。新员工杨严杰参观后感慨道：“看着前辈们用过的锯子、穿过的棉袄，听着他们在极寒环境下坚守岗位、为国家林业建设攻坚克难的故事，我才真正读懂了‘艰苦奋斗、无私奉献’的精神。我们今天接过的不仅是林区发展的接力棒，更是前辈们用汗水和坚守铸就的责任与担当。”这场沉浸式的思想洗礼，为新员工系好了职业生涯的“第一粒扣子”。

在广袤林海间，军事训练锤炼“钢铁筋骨”。清晨，甘河森工公司应急事务中心训练场上，157名新入职员工身影笔挺，口号震天，步伐铿锵。站军姿、练队列、认机具……他们通过“分组互纠＋集体复盘＋集中实践”的精细化培训模式，将“一切行动听指挥”的规矩意识根植于心中。这不仅是对个人体能的历练，更是对团队默契与协同作战能力的熔铸。“在集体作业中，个人必须融入团队，深刻体会到“1＋1＞2”的团队力量。”新员工孙浩说道。

在实训场地上，双轨培训淬炼“岗位精兵”。阿尔山森工公司坚持以“理论＋实操”双轨并行的培训模式，为新员工胜任岗位加上“双保险”。集中授课环节，系统讲解森林防灭火知识、业务规程，为新员工构筑起坚实的理论基座；实操训练中，队列训练塑造着令行禁止的作风，而独自操作风力灭火机等专业机具，更让他们在“真刀真枪”的演练中将知识转化为实操本能。新招录的退伍军人郑鑫对此深有体会，他说：“系统的培训让我对公司和工作有了立体的认识，不仅知道了‘为什么’，更学会了‘怎么干’，现在对胜任岗位充满信心。”

从规范严谨的入职手续办理，到充满挑战的军事训练；从触及灵魂的思想教育，到真刀真枪的技能实操……一场场内容丰富、形式多样的入职培训，为新员工们完成到从“社会人”到“森工人”的角色转变提供了关键赋能与导航。

体系化设计，构筑培训“四梁八柱”。集团新员工的入职培训绝非简单的时间堆砌，而是一个结构严谨、内容丰富的赋能体系。森工集团要求培训周期不少于7天，每日不少于8小时，确保了培训的“量足料实”。在内容上，构建了以“体能强化、思想与纪律、专业技能、服务素养”为核心的四大模块，覆盖了从意志品质到职业道德，从理论知识到实操技能的全方位需求。培训方式上，倡导“军事训练＋理论授课＋现场教学＋技能培训＋实操训练”五位一体相结合的方式，将军事训练与林区工作特性结合，通过现场教学强化代入感，以“理论＋实操考核”收尾，形成“作风塑造－认知建立－技能掌握－效果检验”的完整闭环。

金秋铸剑，淬火成钢。随着林区各单位一系列系统化、规范化、人性化的入职培训相继收官，森工集团2025年工勤技能岗位新员工的职业生涯已扎实起步。森工集团精准谋划、上下联动，通过与各单位的特色实践呼应衔接，进一步构筑培育新时代森工事业接班人的完整链条，让这些经初步淬炼的青春力量，带着对绿色事业的无限憧憬与扎实的岗位技能，在各条战线上为林区高质量发展注入持久而旺盛的青春动能。