□本报通讯员 杨秋晨

“以前只在课本里学过森林防火设备原理，今天真正操作斯蒂尔800型风机，才知道风门调节、风压控制每一步都不能马虎！”刚结束实操训练的新员工，眼里满是兴奋与笃定。

近日，吉文森工公司为新入职工勤技能岗位员工量身打造为期8天的“成长训练营”。这场融合“军事训练＋理论授课＋现场教学＋技能培训＋实操训练”的全方位培训，帮助196名新员工快速完成角色转变，稳步向合格“森工人”迈进。

“稍息！立正！”清晨，嘹亮的口号声回荡在操场上。公司配备了经验丰富的专业教官团队，明确站军姿、练队列等训练项目的安全操作规程，针对可能出现的体力不支、动作不规范等情况制定应急预案，确保新员工训练安全。训练中，教官不仅严格指导动作标准，还时刻关注新员工身体状态，及时提醒调整呼吸、补充水分。

“大家知道林区防火期内，最容易引发火情的隐患有哪些吗？”理论授课教室里，应急事务中心的资深扑火队员结合PPT开展防火知识教学，运用通俗易懂的语言，讲解林区常见火源分类、不同季节防火重点及火灾蔓延规律等内容。

讲到火情识别时，队员结合林区实际案例，展示不同类型火情的现场图片，详细说明“看烟色辨火情”“听声音判火势”的实用技巧：“如果看到灰白色烟雾且伴随‘噼啪’声，很可能是地表枯枝落叶燃烧，要及时用灭火工具压制；要是出现黑色浓烟且火势向上蔓延，就要警惕树冠火，需立即上报并做好隔离准备。”此外，还系统讲解了《森林防火条例》、应急响应流程及个人防护要点，通过互动问答强化记忆，确保员工既“懂原理”又“知规范”。

一名新员工感慨道：“从火源防控到火情识别，再到应急处置，每一步都环环相扣。工作中我要多留心、多尽责，当一名合格的‘森工人’，用专业的知识和过硬的本领守护好这片林海！”

除了防火知识，该公司还设置了企业文化建设、廉洁从业教育、劳动纪律规范培训等课程，让新员工全面掌握企业发展历程、主责主业和规章制度，强化他们的企业认同感、职业道德意识与规则意识。

“握油锯的时候，手臂要保持稳定，启动后先空载运转30秒，确认没问题再开始作业。”技能培训现场，经验丰富的老工人一边演示，一边叮嘱新员工注意安全。

除了油锯操作，同步开展割灌机、风力灭火机等机具的使用与维护训练，强化特种设备操作、特种车辆驾驶、无线通信基础等技能的实操训练。公司采用“老带新”的模式，为每位新员工安排了专属“师傅”。从工具保养到操作技巧，老工人将自己多年的经验倾囊相授；新员工虚心请教，遇到问题及时提问，在“真刀真枪”的实操中，快速提升技能水平。

“我们培训的目的就是让新员工上岗就能干活，上手就能胜任，带着安全意识投入工作。”人力资源部负责人介绍说，“这些新员工学习能力强，再加上系统的技能培训与全面的安全保障，相信他们很快就能成为林区建设的中坚力量。”

为助力新员工成长成才，公司制定长期人才培养计划。除入职培训外，后续还将开展岗位轮换、技能竞赛、外出学习等活动，为新员工搭建多元成长平台。

如今，新员工已陆续走上工作岗位，带着培训收获的知识与技能，怀着对未来美好的憧憬，开启“森工人”的职业生涯，以饱满的热情在林区沃土上书写青春篇章。