多年来，内蒙古森工集团绰源森工公司党委始终坚持把党建工作融入企业的中心工作，围绕企业的长远发展加强党建工作，充分发挥政治核心作用，不断增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。       这个公司集营林生产、森林培育、森林旅游、矿业开发等多元化产业体系。现有在职职工1483人，离退休职工1866人。基层党组织42个，党员723名，专职党务干部90余名。他们将党建理念融入到企业各项工作中，不断强化“长期抓，抓基础”的意识，形成合力抓好党建工作的大气候。森工公司党委先后被授予林区先进基层党委、内蒙古自治区国资委“五好班子”，自治区文明单位标兵等称号。
      健全党建机制，党委决策“定基调”。他们制定了《党建工作考核管理办法》，建立了领导班子成员党建工作联系点制度、党建工作季度例会、季度考评、观摩会、“联述联评联考”等制度。把党建工作与业务工作同研究、同部署、同推动，落实党要管党责任制，一级抓一级，层层抓落实。
      形成共建活力，党的工作“全覆盖”。他们坚持以党建带工建、带团建，推进党工团一体化建设。在人员配置上，配齐配强各单位党组织书记、工会主席、团书记、青年办公室负责人。党工团各项活动在党组织的统一领导下，一同制定规划，一同贯彻落实，实现了以党组织为核心，互促互动，共同提高的双赢效应。       坚持以人为本，打造和谐氛围，增强企业“凝聚力”。他们提高职工工资待遇。工会按《劳动合同法》与公司签订《集体合同》、《工资合同》、《女职工劳动保护协议》，逐年提高职工的工资，现在岗职工人均年工资达到4.24万元，达到2010年职工工资的2.8倍；公司每年为职工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。累计投入资金9371.5万元，完成本地楼房建设1079户，新建平房338户，平房改造593户，改造镇区道路8.48万平方米；建设和改建了职工健身活动中心、职工浴池、离退休职工活动中心等场所，改善了职工生产生活条件，丰富了职工文体生活。
      实施人才兴企，注重素质提升，增强企业“内动力”。他们重视年轻干部的成长进步，争取活动资金，建立了高标准的职工图书阅览室，每年拿出一部分资金为青年职工购买报刊杂志，为职工创造良好的学习环境。聘任获得专业技术职称的职工329人，享受岗位工资的相应待遇，激发了职工的学习热情。
      打造企业文化，弘扬感恩精神，提升企业“影响力”。他们把企业文化建设作为思想政治工作融入企业生产经营的重要载体，引导干部职工统一思想，提高认识。开展“职工道德讲堂”，建立企业各类人员的职业行为规范，开展“创先争优文明杯”规范化服务竞赛活动，使其成为职工的自觉行动，企业文明建设逐年上台阶，文明之花遍地开。规范企业文化标识，通过悬挂局徽、局旗，学唱局歌等活动传承企业文化，增强职工群众对企业文化建设的认同感和责任感，培育与企业发展息息相关的平安文化、服务文化，形成有自身特色的创新文化,为各项建设事业的发展提供了强大的精神动力。       他们充分发挥党组织的政治核心作用，为党员在国有林区改革、生态建设、民生改善、社会稳定中发挥先锋模范作用搭建平台，调动了党员投身于生产实践的积极性。
      突出重要岗位，保证党员“有位置”。他们坚持“两个优先”的选人用人机制，对为企业做出突出贡献的党员优先提拔为中层干部，对表现优异的职工优先发展为共产党员。建立了民主评议党员制度。年终对工作表现满意率达到80%以上的党员，给予适当的奖励，并作为普通党员晋升为中层干部的重要标准。
      搭建创新平台，激励党员“有作为”。为了使具备科技潜质的党员脱颖而出，他们注重培养各条战线上的优秀党员职工参与企业质量管理，加大对QC成果的奖励，制定下发了《合理化建议奖励办法》，调动了党员参与技术创新的积极性。
      倡导创先争优，促使党员“有干劲”。他们在基层党组织和党员中开展创先争优、争创“双星”活动，提出每个党员就是一面旗，就是一盏灯，就是一个典型。选树了职工身边的先进典型和模范，通过多种形式大力宣传，在党员中掀起了争先进、做骨干的热潮，为企业生产经营注入了生机和活力。（林管局党委组织部供稿）