内容提要

       民生是“人民幸福之基、社会和谐之本”，说到底就是让老百姓过上好日子。

       森工集团党委、森工集团践行以人民为中心的发展理念，以绿色高质量发展提升民生温度、幸福质感，不断加大民生投入力度，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，把群众最关切最烦心的事一件一件解决好，一件事情接着一件事情落实好，到2021年12月底，“我为群众办实事”实践活动项目清单中的10项民生项目清单工作全部完成。

铺设人行路面

为靠前驻防队员送羊皮褥子

照顾孤寡老人

       ○本报见习记者 李鹏飞

       积极促进职工增收、不断加大精准帮扶力度、切实提高职工医疗保障服务、持续加强基础设施建设……2021年，森工集团不断加大民生投入力度，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，集中发力、精准破题，一件件看得见、摸得着、得实惠的民生实事、惠民举措落地生根，切实把改革发展红利转化为民生幸福指数。

       职工对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。2021年，森工集团将办好民生实事写入“我为群众办实事”实践活动项目清单，其中包含“民生保障、职工权益、基础设施建设、环境治理”4类共10项民生项目清单。到12月底，已全部完成了10项民生项目清单工作任务，以实际行动为职工群众交上一份满意的民生答卷。

1 着眼民生福祉夯实民心工程

       “平时我们用对讲机与附近的管护站联系，有急事想打个电话，得骑着摩托车到12公里之外，才能找到手机信号。”库都尔森工公司新帐房林场大德特力沟口管护站职工岳俊刚的一番话，道出了林区通信不畅的辛酸和无奈。

       多年来，林区通信覆盖率低、林场职工通信难问题，是森工集团着力解决职工群众关切的“难点、痛点、堵点”问题之一。森工集团积极和国家、自治区有关部门沟通协调，成功在2021年第7期电信普遍试点项目将林区纳入实施范围，批复建设4G基站121座。项目建成后，林区公网覆盖率将由10％提升到50％，在重点区域将达到70％。

       据统计，2021年，林区配套铺设主干光缆2576.972公里，完成光缆熔接2238公里，完成118个基站点位占用林地审批；开通高山通信基站8座，圆满完成了林区电信普遍试点项目2021年度施工任务。随着一条条承载着希望的光缆敷设到深山里，一线职工们通信自由的心愿即将成为现实。

       在架起信息“高速路”的同时，森工集团全力完成林场场部通硬化路建设任务，畅通职工群众“车轮子”，切实解决林场职工群众出行难问题，提升职工群众生活质量。2021年，自治区党委为民办实事任务目标为32条线路，共计436.1公里，森工集团党委完成了任务目标436.49公里，已超额完成工作任务。

       此外，森工集团积极开展提升林区全民健身与健康质量体验计划，依托林区各单位新建、在建全民健身中心，投入资金配备多种体育运动器材、设施，为林区职工群众提供多元化的专业体育健身体验，全力推动林区全民健身高质量发展。据统计，2021年林区13个全民健身中心建设项目中，12个项目均已完工，达到了使用标准。累计完成投资10696.99万元，完成计划投资的90.21％。

       民有所思、我有所动，民有所愿、我有所为。森工集团将一项项民生工程、一件件民生实事落地落实，切实给职工群众带来了越来越便捷的公共服务、越来越多元的活动场景、越来越美好的生活体验。

2 锚定民生之急筑牢民生之本

       2021，森工集团围绕职工群众的“民生之急”，不断出实招、下狠功，持续为民生“加码”、为幸福“加速”。

       莫尔道嘎森工公司大学生员工宿舍楼，铝合金大门设有门禁卡通过区，员工宿舍内电视、无线网络、洗衣机等一应俱全。20多平方米的房间，设计得非常合理，整洁而温馨。

       “没来莫尔道嘎森工公司工作之前，曾为这里的生活条件担心，不知道住得好不好，吃得好不好，工作环境怎么样，现在这些顾虑全都打消了，比我想象中要好的太多了。”大学生员工李燕高兴地说。

       切实关心关爱大学生员工餐饮住宿，莫尔道嘎森工公司并非个例。

       乌尔旗汉森工公司为新入职大学生员工准备了“入职大礼包”。为新分配的大学生员工提供11间宿舍，配备1个储物间，公司承担水、电、暖气等费用。还专门开设大学生员工食堂，提供每日22元的餐食补助，让他们在工作中无后顾之忧。

       库都尔森工公司关心新入职大学生的业余文化生活，先后为他们送去乒乓球桌、太空漫步机和动感单车，以及200册图书，不断满足新入职大学生在文化和体育活动方面的需求，帮助他们尽快适应新的工作生活环境，提升他们的归属感。

       满归森工公司党委将改善大学生住宿条件问题作为重点民生项目，对大学生公寓进行改造，将原有的双人间宿舍改为单人间，并进一步美化室内环境，提升室内照明亮度，增加网线，配置了厨具、电器等生活设施，让大学生职工一入职就感受到家一般的感觉。同时，调用2名职工专职为大学生员工做饭，每餐保证六菜一汤，使大学生员工下班后不为就餐问题而烦恼，有更多的精力进行工作和学习。

       2021年，森工集团成立了职工食堂，出资补贴员工餐费，员工一日三餐仅花费13元。集团总部装修了25户大学生宿舍，各基层单位根据本单位的具体情况，或是以福利价格分楼房、或是把从前的职工宿舍装修一新，让新入职的大学生踏踏实实在林区安家。

       …………

       一条条饱含温度的举措，积极回应着职工群众的“民生关切”。2021年，森工集团在坚持过紧日子思想的情况下，确保民生支持比重不减，真正把温暖送到职工群众的心坎里、口碑中。

       为了进一步提高职工健康水平，不断满足日益增长的健康需求，森工集团积极与呼伦贝尔市相关部门单位沟通协商，解决了林区职工异地住院医疗互助补助金结算难的问题；协调内蒙古职工互助保障协会为林区投放1000份肠癌早筛基因免费检测指标；进一步规范运行职工医疗互助保障工作，2021年林区31257名职工参保，截至2021年10月末为2260人次审核支付医疗互助补助金207.9万元，个人最高补助21.7万元。

       满意的收入、有力的医疗保障、有品质的生活环境……一组组有力的民生数据是森工集团坚定不移增进民生福祉的发展势头，是对2021年森工集团职工群众民生改善的最好定格。

开展线上缴费服务

建设文化休闲广场

防汛抢险

3 产业帮扶让职工致富更有“钱”景

       产业帮扶是职工增收“造血”功能的必由之路和根本之策。2021年，森工集团把实现职工增收致富放在首位，把激发职工内生动力、增强发展能力作为根本举措，持续在精准扶持上下功夫，不断拓宽职工增收渠道，加大资金支持力度，鼓励引导职工通过智慧和勤劳，积极融入林区旅游、林下经济等产业发展增收致富，变“输血”为“造血”。

       “这黑木耳肉薄，是因为菌丝营养转化跟不上黑木耳的生长速度，所以要少浇水，让木耳多晒太阳积累营养，耳肉薄的问题就能解决了。”食用菌生产时节，阿里河森工公司齐奇岭林场主任马志细心解答食用菌培植户的疑问。

       职工群众靠啥富，发展产业是出路。马志与林场技术人员主动深入培植食用菌的职工群众家中进行技术指导，把食用菌标准化种植技术送到职工群众手中。同时，林场党员志愿服务队不分早晚，只要职工群众有需要，第一时间帮助职工群众解决燃眉之急。

       为了让职工群众共享产业发展的红利，齐奇岭林场党支部尝试把支部建在产业链上，建立了“党员创业基地”，成立了“党员攻关小组”，吸纳14名党员参与食用菌培植，带头集资45万元，建设党员示范棚9座，培植滑子菇105万袋。

       “我们林场坚持走‘创业带头人＋互助组’的产业发展之路，采取‘多助一’方式，抱团培植食用菌，带动25名职工家属就业，林场职工群众年培植量达到500万袋以上，培植户平均年增收5-6万元。”齐奇岭林场副主任李志强高兴地说道。

       阿尔山森工公司结合国家木本粮油战略，加快推进大兴安岭沙棘产业园区建设，促进职工增收致富；阿里河、绰源等森工公司扶持职工发展旅游业、种植业、养殖业、食用菌培植等家庭经济项目；满归森工公司通过推广食用菌生产技术，解决职工的后顾之忧，为创收提质增效……

       授人以鱼，不如授人以渔。2021年，森工集团在开展扶持林区职工创业致富行动中，积极组织1200余名党员干部与职工群众结成帮扶对子，引导带领职工找到致富路子。同时，为15个单位审核发放2021年度家庭经济无息贷款511万元，各单位行政配套资金557万元、工会配套18万元，扶持678户职工发展家庭经济，切实解决职工“贷款难、贷款贵”问题。

       以精准服务为导向，分类施策开展常态化帮扶工作。森工集团针对解困脱困职工，逐一建立跟踪服务档案，开展返困预警监测，采取有效帮扶措施从源头上预防返困。针对深度困难、相对困难职工家庭，依托冬送温暖、金秋助学、多（一）助一、工会法律援助等工作品牌抓好日常帮扶，2021年两节期间开展以“致敬劳动，情系职工”为主题的送温暖活动，筹集送温暖资金670余万元，走访慰问5205户职工群众；筹集金秋助学资金94万元，救助困难学生393名；投入“工会进万家”活动专项资金170余万元，全覆盖走访慰问、帮扶救助在档困难职工。

       悠悠万事，民生为大。森工集团始终践行以人民为中心的发展理念，一任接着一任干、一棒接着一棒跑、一关接着一关闯，以绿色高质量发展提升民生温度、幸福质感，美好生活精彩纷呈。