●金河森工公司党委书记 董事长 杨庆武

       4月23日，金河森工公司召开2022年度工作会议暨九届二十一次职工代表大会，贯彻落实森工集团2022年度工作会议暨一届一次职工代表大会精神，以“五个坚持”为抓手，坚定扛起管党治党政治责任，发挥好公司党委把方向、管大局、促落实的作用，为推动公司高质量发展提供坚强的政治保障。

坚持正确导向用好思想建党的“传家宝”

       牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，坚持底线思维，增强忧患意识，着力防范化解党的二十大、林区开发建设70周年等关键节点的重大风险，确保意识形态阵地可管可控；深入开展民族团结进步创建工作，依托“道德讲堂”开展好铸牢中华民族共同体意识教育，教育引导职工群众牢固树立“四个与共”理念，坚定“五个认同”；倡导崇德向善，持续培育社会主义核心价值观，以全国优秀共产党员于海俊为楷模，做好先进典型选树培育，推动文明创建上台阶、志愿服务树新风；以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，精心组织开展党的二十大精神学习宣传和“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动；以林区开发建设70周年为契机，围绕生态保护建设、国企改革等中心工作，深入开展职工大合唱等形式多样、内容健康的群众性精神文明创建活动，营造亮点纷呈的宣传声势。

坚持政治引领打造干事创业的“主力军”

       一是加强支部建设，实现组织生活标准化。深入推进基层党建“三强三优”工程，着力加强学习、引领、品牌三项工作，抓实基本组织、基本队伍、基本制度，夯实基层党组织基础，推动“最强党支部”提质升级；严肃党内政治生活，丰富组织生活的内容和载体，使支部工作更接地气、更有实效。

       二是加强队伍建设，实现选人用人规范化。把“能力提升”作为重点，建强党组织书记、党务工作者、党员职工“三支队伍”，推动党务人员与经营管理人员双向流动，积极培养复合型人才；践行党管干部、党管人才的原则，严把选人用人政治关，实现人才资源的优化配置。

       三是加强品牌建设，实现党政融合一体化。继续深入实施“北疆先锋”工程，不断提升品牌创建质量，凸显品牌创建效应，做到党建和业务工作目标融合制定、组织融合设置、考核融合进行、工作融合推进，让更多的党建品牌亮起来，促进党建工作和业务工作同频共振、互促共赢、共同发展。

坚持巩固成果掌握提升本领的“金钥匙”

       把学党史、用党史同悟思想、强党性深度融合起来，持之以恒推进党史学习教育，引导公司各级党员干部持续在学懂弄通做实上下功夫，切实把学习教育成果转化为理论素养和党性修养；把学党史、用党史同推动公司各项工作有效贯通起来，深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，按照森工集团年度工作会议部署要求，切实把学习教育成果转化为推动公司改革发展的强大动力。

坚持标本兼治筑牢反腐倡廉的“防火墙”

       采取“以活动促廉、以文化兴廉、以宣传助廉、以榜样倡廉”等多种形式强化宣传教育，从思想根源上筑牢反腐倡廉意识，不断提升党员干部依法办事的履职水平；全面压实“两个责任”，推动建立党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”机制，分类建立责任清单，层层签订责任状，确保责有人担、事有人干；把监督触角延伸到基层“末梢”，对社会有舆论、群众有反映、违纪有苗头的现象及时提醒谈话，防止“小隐患”质变为“大问题”；坚决防止“四风”问题反弹回潮,推动完善作风建设长效机制，持续净化政治生态，为实现绿色高质量发展提供坚强的纪律保证；继续开展“文经我手无差错，事交我办请放心”主题活动，不断改进党员干部工作作风，提升工作效能；对巡视巡察、上级审计、以案促改反馈的问题进行“回头看”，在规定时间内整改到位。

坚持融合共促架起服务群众的“连心桥”

       扩大“引”的效果。充分发挥劳模标兵的示范引领作用，开展多种形式的劳动竞赛、技术比武、岗位演练和技术革新、合理化建议等创新活动，注重在生产一线持续发现、培养、选树先进典型，推动更多的劳模和工匠人才竞相涌现。提升“创”的能力。群团组织把握好时代特征、遵循时代规律、顺应时代潮流，以改革创新为抓手，不断释放群团工作活力。今年是党的二十大召开之年，是林区开发建设70周年，也是中国共青团建团100周年，要以群众喜闻乐见、寓教于乐的形式办好系列活动，确保办出特色、办出亮点。要发挥“护”的作用。抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行维权服务基本职责，认真落实职代会、党务公开、厂务公开等民主管理制度，真正实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。

       金河森工公司党委坚持稳中求进工作总基调，以“生态优先、绿色发展”为导向，为实现生态金河、法治金河、智慧金河、平安金河的发展目标而努力奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。