本报讯（通讯员唐绪静）日前，乌尔旗汉森工公司纪委在招聘监督工作中，构建“事前＋事中＋事后”全流程闭环监督模式，提升招聘预选推荐工作的公信力和透明度，营造良好的选人用人环境。

       该公司纪委拟定了《2023公开招聘工勤技能人员工作实施方案》，提前介入监督，细化监督内容，明确监督措施，严格遵循公开公平公正的原则，公布监督举报电话，接受职工群众及应聘人员的监督。

       该公司纪委严把初审认证关，对报名的190名应聘人员在查验户籍、身份等原始证件工作中跟进监督，对不符合申报条件的两人取消了申报资格；对体能测试、成绩确定等各重点环节全程录音录像、现场监督，对2名考生测算分值不准确的问题，及时予以调整；对考生的学历、职业资格、政治面貌等加分项佐证材料的真实性进行监督，确保每项加分的真实性；对接到反映4人测试动作不规范的问题，与第三方主考人员协商，现场予以纠正。

       该公司通过公司网站和公开栏，对认定参加复试人员采取“线上＋线下”方式，进行为期5天的公示，广泛接受职工群众和考生的监督，推进招聘工作制度化、规范化。