本报讯（通讯员 涂艳玲）去年以来，伊图里河林业公司培育壮大青年人才队伍，做到精准识别、精准服务、精准培养，助力“好苗子”成长成才，为推动公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

该公司加强对大学生员工的跟踪培养和日常管理，建立成长档案，加强教育培训，举办大学生员工入职培训会，通过“岗前第一课”了解公司发展历程；组织大学生员工学习崔曾女先进事迹、观看红色电影、参观廉洁长廊和湿地展馆，使其树立正确的人生观和价值观，扣好人生“第一颗纽扣”；开展青年技能培训、岗位大练兵、“导师带徒”活动，选派专业技能岗位的大学生员工到一线淬炼，提升业务硬实力，为大学生员工提供施展才华、全面提升的平台；做好大学生员工“推优”入党、“推优”上岗、“推优”培训等工作，建立科学、公正的人才评价和激励机制，激发大学生员工的积极性和创造力；举办大学生员工报告会、座谈会、联谊会、演讲赛、理论宣讲、知识竞赛等，充分展现大学生员工青春风采与活力。

该公司健全青年人才培训体系，创新人才培养模式，充分掌握各单位岗位的用人需求，合理制定专业人才类目，围绕生态保护、产业发展等方面开展全方位培训，做到精准“灌溉”，全面提高青年人才的综合素质能力；组织开展青年岗位建功行动，组建数智网络兴趣小组、机械维修兴趣小组、运动健身兴趣小组、文艺表演兴趣小组、新闻宣传兴趣小组，聚合专业力量、技术力量、骨干力量，搭建青年人才多元化成长平台，着力锻造“一专多能”复合型人才。