本报讯（通讯员 宋立敏）去年以来，阿龙山森工公司党委牢固树立“党建＋”理念，推动党建与中心工作深度融合，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，为企业高质量发展注入强劲动力。

“党建＋生态”激活绿色引擎。该公司党委成立党员先锋队，引导干部员工在森林资源管护、生态保护修复等工作中担当作为；开展“林长＋警长”巡林工作，实行领导包片负责制，公司党员干部、森林公安干警轮流值守，严厉打击破坏林木、非法挖砂取石、乱捕乱猎野生动物和非法采集野生植物等破坏森林资源的违法行为；优质高效育好林，重点培育西伯利亚红松、云杉、偃松等优质树种，完成育苗任务71.01亩，在圃苗木量1409.4万株；西伯利亚红松科研团队荣获首届全国“红旗杯”班组长大赛全国优秀班组。

“党建＋民生”提升服务能力。该公司党委投入资金100余万元，开展送温暖、金秋助学、发放提货券、困难党员帮扶等活动；关心关爱一线职工生产生活，为他们发放被褥、食品、药品等生活物资，完善基础设施建设，改善职工生活环境；投入近30万元，组织1119名职工健康体检；深入推进职工健康服务工作，林区职工健康服务项目惠及公司员工及家属800余人次，精准解决员工及家属异地看病难、挂号难、住院难的问题；加大产业帮扶力度，支持林业员工依托林下资源创业增收，采集偃松塔28万余斤、红豆4600斤；培植黑木耳6.5袋，产出干品4500斤。

“党建＋人才”增强内生动力。该公司党委注重对大学生员工的培养与使用，加快做好人才梯队建设，统筹考虑新分配大学生员工、工勤人员的专业特长及公司岗位需求，将其安排到合适的岗位工作学习；采取“老人带新人”、日常内训、专题培训、挂职锻炼等方式，为“想干事、能干事、干成事”的大学生员工和年轻员工补齐能力短板；聘请兴安盟职业技术学院教师，组织开展森林可持续经营、天然林保护、碳汇、育苗技术、森林防治等专题培训班260人次，提高干部员工的专业素养。