评委审看竞聘者履历

竞聘者进行笔试测试

竞聘者进行演讲

■沈立婷吕秋彦

“寒来暑往，弹指一挥间，我在满归森工公司已经工作3年了，是公司给予我成长的机会和发展的平台，我热爱工作，更热爱公司，希望通过竞聘挑战自我，向新的岗位迈进……”

这是满归森工公司举行本部一般管理人员竞聘上岗面试的现场。当日，在公司总部三楼会议室，1名竞聘者胸前贴着序号牌，正在演讲台上激情演讲。座席上还有23人要参加11个岗位的竞聘。7名评委认真查看着每一名竞聘人员的履历，倾听着竞聘人员的演讲。

据了解，此次竞聘上岗涵盖多个关键管理岗位，包括办公室秘书、人力资源部绩效考评员、发展规划部统计员、公司管理部质量管理员等。竞聘过程严格按照公开、公平、公正的原则进行。通过资格审查、笔试、面试、综合评估等多个环节的层层筛选，最终选拔出具备丰富经验、创新思维和管理能力的人才。

该公司相关负责人表示，依据《内蒙古森工集团深化三项制度改革指导意见》，该公司秉持以岗择人、人岗相应的原则，在干部“能上能下”方面取得了初步成效，自2024年起，已经顺利举办了多轮竞聘上岗，参与管理岗位竞聘上岗的报名人数167人。竞聘上岗不仅为员工提供了展示自我、实现职业发展的平台，实践了“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，更激发了员工抢抓机遇、努力奋斗、力争上游的干事热情。