■刘继阳

“风门要这样微调，遇到紧急情况才能一秒启动……”近日，在大杨树林业公司古里林场，58岁老护林员黄安礼正手把手教“95后”新员工李响调试风力灭火机。而在林场办公楼的党员活动室，年轻技术员董兴海则手把手教员工安亚东演示手机看病挂号，“安叔，您看，选完科室再点这里就能预约……”这样温馨又充满活力的“互教”场景，如今在林场随处可见。

今年以来，该林场创新推出“双向导师制”，打破传统单向传授模式，让经验丰富的老员工与思维活跃的年轻人互为老师，实现技能互补与情感共鸣。

在开展工作中，老员工凭借几十年积累的巡护经验、防火技巧和设备检修知识，通过“现场教学＋案例分析”的方式，将“看家本领”倾囊相授。新入职的员工王佳欣感慨道：“以前觉得巡护就是走路，跟着老员工学习后才知道，巡护过程中应该重点看护什么、查看什么，这些经验可是书本上学不来的。”

年轻员工则充分发挥自身优势，为老员工开展智能设备使用、数字化管理系统操作等课程培训，让老员工熟练掌握连线视频医生、线上购物、电子阅读等新技能，助力林场工作向智能化、数字化迈进。

“以前都是老伴去指定地方交电费，现在可好了，我在手机上操作就可以，真是太方便了！”老员工张国辉学会使用手机缴纳电费后兴奋地说。

自推行“双向导师制”以来，古里林场开展了双向教学活动4场，营造了“你教我业务，我授你新知”的浓厚氛围。“这种双向赋能不仅传递了技能，更拉近了彼此的距离。我们将持续深化机制，让经验与创新碰撞出更多火花，为公司高质量发展注入持久动力。”林场副书记褚玉昌说道。