今年以来，满归林业局乌龙岱林场通过丰富活动载体、创新教育形式、建立综治信访“五零工作法”，创建平安单位。

丰富载体，激发普法教育新活力。他们开展法律进企业、进单位、进机关、进工队、进班组、进家庭“六进”活动，把法律知识广泛深入地宣传到职工群众当中去，着力提高职工群众的法律知晓率。

创新形式，激发普法教育新动力。在普法形式上突破了以往的法制讲座、培训班等形式，借助座谈会、知识竞赛等活动调动大家学法的积极性，起到良好的宣传效果。建立综治信访维稳“五零”工作法；“五零”工作法，即治理“零缺员”。实行“一岗双责”、股级责任制和领导包片责任制，建立领导班子、工队、班组、家庭四级信访维稳网络；接访“零距离”。发放“爱心帮扶卡”，公开信访电话、信访邮箱、领导干部工作分工及办公电话，建立定期接待制，全面畅通职工群众诉求渠道；矛盾“零激化”。面对基层人员分布情况成立了两个矛盾纠纷调解组，将矛盾化解在第一线；人员“零漏管”。建立不稳定因素“一月一排、一季一报”定期摸排制，季度召开矛盾纠纷排查例会，实行重要人员、事件包案到人；工作“零问责”目标。与3个工队、4个股室签订《综治目标责任书》，落实挂包责任，严格执行责任人“一票否决”制。（韩福新）