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2015-12-01
1102“在近一年的学习工作中，师傅把他的经验毫不保留的传授给了我，感谢师傅对我的诸多关心与指导...”11月30日，克一河林业局诺敏山庄在2015年导师带徒考核鉴定会上，后厨部青年员工史清亮讲述着自己在导师的传帮带下，成长成才的故事。
自导师带徒活动开展以来，这个单位按照“定徒弟”、“选导师”、“签协议”、“学业务”、“严考核”5个步骤有序进行，并要求师徒所在部门将导师带徒活动纳入各自培训工作计划，与部门职工培训同安排、同布置、同考核,以保证师徒双方教学质量效果，助推青年员工成长成才。
这个单位成立了导师带徒考核领导小组，根据徒弟的成长汇报和导师的点评，围绕师徒活动开展情况、徒弟思想道德方面、工作表现、知识和技能的提高情况四项考核内容进行量化评价打分，避免考核走形式、走过场,确保活动取得实效。（杨彬）
