近来，乌尔旗汉林业局乌尔旗汉林场不断活化学习形式，通过“五学”，确保学习型党组织建设深入开展。

以制管学。年初，他们制定了中心组学习计划，明确学习重点和工作要求，全场统一制定发放中心组学习笔记和学习档案，采取定期和随机查看学习笔记的形式，加强对学习的督促检查。建立健全中心组学习制度、考核评价机制、述学评学考学机制、激励保障机制等行之有效的制度，更好地规范和细化了学习过程的管理。

以时限学。他们统一规定中心组的学习时间，督促场领导干部带头学习。规定每年管护所中心组集中学习时间不少于12次，党支部每年不少于6次；中心组成员要制定个人自学计划，搞好自学，坚持日学一小时、月读一本书、季听一堂课，每年至少撰写1-2篇理论文章或学习心得。

以人定学。针对林场机关、护林防火队、森林抚育专业队三类党员的特点，确定不同的学习内容。机关党组织主要采取集中学习、经验交流等形式，学习党和国家政策法规以及自治区、森工集团（林管局）、林业局发展思路及业务知识等，达到推进学习型机关创建、转变作风、提高效能、推动发展的目的；护林防火队党员主要利用文化活动室和“职工书屋”开展经常性的学习活动，鼓励党员参加岗位培训、技能培训和防扑火技术培训，提高防扑火技能；森林抚育专业队党员通过经常组织开展形式多样的技术竞赛、主题教育、文体活动，进一步提高生产经营、森林管护工作，加强技术创新。

以研促学。林场领导及各党支部成员，深入分管战线和各段队开展调研活动，分别形成指导行业发展的调研报告。通过深入调查研究，发现问题“对症下药”，有针对性地开展学习。在解决问题过程中不急功近利，分期查摆、定期督办。

以效验学。他们通过引导广大党员向书本学习、向实践学习、向群众学习，使林场领导班子和党员干部全面了解党的基本理论，认清当前形势，掌握跨越式发展所需要的新思想、新知识、新经验，进一步增强党性意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识、服务意识，有力促进了各项工作有序开展。(王晓云）