今年以来，毕拉河林业局森经处打造“师带徒”的升级版——“成长合伙人”，营造共同进取的工作氛围。
      传承工作技能。他们通过对职工的岗位特征和工作特点的分析，在党员领导干部中选择师傅，畅通领导干部与青年职工“面对面、心贴心”的交流渠道，把过去形式上的“传帮带关系”延伸到符合单位人才需求方面的“互学互助关系”。
      关注职业理想。他们针对青年职工思想活跃和成长空间大的优势，在心理健康、职业规划、个人价值方面给予更多关爱，用老一辈务林人精神激励他们，改进过去偏重于技能上的“师带徒”，赋予师傅更多的“思想引导、心理疏导、生活关心”，在青年成长上当好“向导”。
      搭建成长平台。他们制定“成长合伙人”设计规划，坚持每季度开展一次走访或座谈交流活动，建立青年职工个人成长电子档案，结合每次师带徒活动的内容，对青年职工提出的共性问题和合理化建议进行研究，整合力量设计出劳动成果，为青年搭建成长平台。（通讯员 宫建 王丽丽）