今年以来，得耳布尔林业局森调队以为职工解决实际问题为根本，切实做好信访工作。 
      这个队召开不同层面的维稳工作会议，建立了“一岗双责”和信访工作运行机制，成立了由党政领导为组长，各部门队长为负责人的综治维稳工作领导小组， 制定了信访工作制度，将以往的“坐等接访”变为“主动约访”，不定期对各小队和部门进行走访，对职工的思想动态和关心的热点、焦点问题，做到早发现、早分析、早预防、把问题消灭在萌芽状态。 
      他们与各小队、股室维稳负责人签订责任书，把奖惩约束机制和监督检查制度纳入维稳工作中，完善信访举报渠道，建立日报制度，开通职工信访邮箱和电话，严格执行接访、记录、调节、协办、督办、反馈等信访工作程序。并按照逐级上报的原则，实行一日报和零报告制度，及时解决各种苗头性问题，促进了单位的和谐稳定。（通讯员 朱丽华）