近日，满归林业局森林调查大队为规范机关干部行为，解决机关作风建设中存在的问题，结合实际工作，制定出机关工作人员作风建设管理办法。

一是建立考勤制度。所有机关人员实行每周二、四日早点名制度，平时由作风纪律督导检查组随机抽查上下班出缺勤情况，杜绝迟到早退、溜岗脱岗等问题的发生；二是建立日常工作管理制度。对机关人员参加理论学习、集体活动、劳动及事假、病假等事项作出明确规定，达到用制度管人和制度管事的目的。三是建立问题通报制度。每月对违规违纪现象进行通报，加大震慑力度，营造守纪尽责的良好氛围；四是建立廉政约谈制度。广泛开展上级对下级事前防范约谈、党政领导对部门和个人问题约谈，推动党风廉政建设关口前移；五是建立绩效考核制度。将机关工作人员日常表现、工作成效与年终绩效考核全面挂钩，崇尚实干、力戒空谈，不重形式、不走过场，以责任追究倒逼干部作风转变，对工作突出、政治强、业务精、作风正、肯担当的党员和干部，可做为工资晋级、评先选优、干部提拔首要人选，建设一支实干、高效、创新、廉洁、奉献的机关干部队伍。（公凡罗 赵冰华）