今年以来，满归林业局防火办党支部推行“党员计划书、先锋承诺书、社会评价书、组织鉴定书”的“四书”机制，把深“学”实“做”要求根植在党员心中，体现在工作岗位和为民服务的实践中，有力促进了整体工作的提档升级。

        制定“党员计划书”。这个党支部坚持把“岗上奉献树旗帜，岗下服务做标杆”作为每名党员的硬任务、硬指标，让党员承担起表率先行、促进发展的重任。他们通过制定“业务技能创优、工作效能创佳、主观动能创好”三大责任板块，划分“环境建设抢在前、维护稳定冲在前、关注民生干在前”三大责任体系，把党政工作的共性任务分解细化给每名党员。并通过党务公开的形式，将每名党员的工作计划向职工群众进行公示，虚心接受职工的评议和监督， 形成了“千斤重担大家挑，党员身上扛硬标”的局面。

        公开“先锋承诺书”。他们召开了中层干部和职工代表列席参加的党员大会，32名党员结合自身工作实际和能力特长，一人一诺或一人多诺，把个人的创优打算和决心向党组织和职工群众“交心交底”。党支部本着“注重实际、量力而行、灵活多样”的原则，对党员的承诺内容进行把关定向，把承诺大会变成了激励党员、教育群众的大课堂。

        运行“社会评价书”。为避免党员承诺流于形式，党支部每月将党员履诺情况向职工群众作一次通报，接受职工的满意度测评，让党员时刻绷紧“甘为表率、勇于争先”这根弦。在春季森林防火特殊时期，32名党员手机24小时开机待命，保证接到通知准时到岗，做到了“来之能战、战之能胜”。年初以来，支部党员开展公益性便民服务百余人次，为职工群众解决实际问题60余件，群众满意率达100%。

        用好“组织鉴定书”。这个党支部为每名党员建立“星级管理”档案，推行“月比评星、季比授旗、半年评优、年度表彰”的动态管理模式，对照“党员计划书”、“先锋承诺书”、“社会评价书”，对每名党员做出实事求是的认格评定。根据党员兑现承诺情况和日常表现，评出每月的“明星党员”，对每季度连续3次创星的授予“红旗党员”，半年表现突出的评为“优秀党员”，年终对表现一直优秀的进行命名表彰，形成了人人创星、人人争先的工作局面。（ 陈国峰）