今年以来，毕拉河林业局森经处注重青年人才的培养工作，把传统“师带徒”活动升级为“成长合伙人”计划，不断加强青年思想政治工作。
       建立读书学习交流机制。这个森经处深入开展读林情、谙局情活动，建立新老职工、党员干部轮流主持读书学习会议机制，通过学政治理论、学业务技能、学老一辈务林人优良作风，改变过去偏重于技能上的“师带徒”，赋予师傅更多的“思想引导、生活关心”，在青年成长时期当好“向导”。 

        开展生态文明教育活动。他们开展森林抚育业务学习活动，加强对森林抚育带来的生态效益、社会效益和经济效益的思考研究，让生态文明进工作进生活进头脑；强化实践育人，每年开展两次技术比武、劳动竞赛活动，引导干部职工亲身实践、走进自然、感悟自然，寓生态文明教育于实践活动中。
       实施岗位技能提升行动。每季度举办一次座谈会，畅通领导干部与职工群众“面对面、心贴心”的交流渠道，细化“师带徒”活动内容，对青年职工存在的问题解疑释惑，对青年提出的合理化建议积极采纳，培养岗位技能过硬的优秀人才。（ 郭志虎）