开展“两学一做”学习教育常态化制度化活动以来，电讯管理处党支部结合本单位实际，以“访民情、听民意、解民忧、惠民生”为出发点，在做实事、办好事上下功夫，开展进一线、进班组、进用户家中，为职工群众解决实际困难，提高党员干部贴近职工群众、实事求是为民服务能力，推进学习教育见成效。 
       一进是基础。党员干部带头进一线，每两名党员干部联系一个班组，进行实地学习调研2次，并归纳征集一线职工意见和建议两条，即提高一线职工高频辐射费，为一线职工提供外出学习机会；党员干部带头进职工家中，每名党员干部联系2户职工，分别对职工生活、学习、工作中遇到的困难进行一帮到底；党员干部带头走访用户，每名党员干部联系用户10户，征集汇总林业用户意见和建议5条。
       二解是关键。解决病弱职工转岗问题，该单位职工趋于中老龄化，各班组根据工作性质的不同，通信设备高频辐射造成的人体危害程度也有所不同，经过本单位对职工定期体检和职工自行体检报告结果，单位例会研究决定为1名职工转岗，解决频射对其造成身体不良的问题，为其增加生活信心。解决困难职工帮扶问题，该单位组织人员对8名困难职工进行义务帮扶12次，为其房屋修缮、全员捐赠物品、爱心一助一教育学习、金秋助学送温暖、义务抢摘黑木耳、轮流陪守病弱家属等，使“手拉手不掉队”活动意义真正落到实处。
       三提高是目标。一是结合林业局活动部署，围绕“一学、互联、双促进”活动载体，提高本单位党员干部坚持群众路线方针不动摇。二是结合本单位行业实际，不搞“两张皮”，狠刹“四风”清除积弊，提高本单位党员干部自我约束力，以解决问题的实际成效取信于民。三是结合职工群众需求，本着问题就是着力点、需求就是努力方向的原则，加强领导，提高本单位党员干部“问政于民、问需于民、问计于民”的能力，实现凝聚民心、强企富民的目标要求。（梁建军）