深秋的内蒙古呼伦贝尔牙克石，天高云淡，一排排整齐划一的大学生员工公寓在阳光下格外醒目。推门而入，暖意扑面，家具、家电、独立卫浴一应俱全。

“别看我们家都在外地，可住在这里就像家一样温馨！”29岁的内蒙古森工集团办公室综合科主办徐健高兴地说。这位2021年大学毕业后入职、2025年通过竞争性比选考入集团总部的年轻人，就是内蒙古森工集团“人才强企”战略的受益者之一。

导师带徒助力大学生员工快速成长。汪璐璐摄

举办青年员工联谊活动。 姚晓磊摄

内蒙古森工集团党委坚持党管人才原则，坚持人才引领企业的战略定位，持续深化人才发展体制机制改革，深度融入自治区“一心多点”人才工作新格局，秉持“年轻人就是人才”的理念，构建“引育留用”的全链条人才工作体系，进一步加强大学生员工、退役军人、工勤技能岗位员工人才队伍源头培养和战略储备，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的青年人才队伍，让一批批青年才俊在大兴安岭的莽莽林海中落地生根、茁壮成长，为林区高质量发展注入澎湃的青春动能。

精准引才 广纳英才筑根基

当前，林区正处于全面构建现代林业产业体系的关键时期，面对打造国内一流现代林业集团的艰巨任务，内蒙古森工集团以市场化改革为抓手，坚持“走出去、引进来”的引才工作模式，结合生态保护建设实际需要，围绕森林旅游、林下经济等产业发展需求，打破地域与身份限制，用诚意与平台吸引青年人才汇聚北疆。

内蒙古森工集团持续深化用工制度改革，全面推行市场化用工机制，建立起以合同管理为核心、岗位管理为基础的招聘体系，确保“信息公开、过程公开、结果公开”。森工集团党委组织部、纪委、人力资源部组成专项招聘小组，先后走进东北林业大学、西北农林科技大学、内蒙古大学等高校，向高校学子抛出“橄榄枝”。

一场场人才济济的招聘会，一份份诚意满满的就业意向书，展现了青年人才对林区这片热土的向往，实现了内蒙古森工集团与各领域、各层次人才的双向奔赴。

内蒙古森工集团在内蒙古民族大学举办专场招聘会。 森工集团人力资源部提供

数据见证引才成效：2023年至2024年，内蒙古森工集团通过校园招聘、社会公开招聘等渠道，累计引进全日制本科及以上学历高校毕业生367人，其中硕士研究生占比15%，“双一流”院校毕业生占比7%，信息管理、生态保护、林下经济等专业人才占比超36%，人才结构持续优化。2025年，集团分层次、分批次引进397人，其中硕士研究生43人（“双一流”院校硕士研究生12人，普通院校硕士研究生31人），本科生354人（“双一流”院校本科生19人，普通院校本科生335人），招聘规模创近年新高。

栽下梧桐树，引得凤凰来。内蒙古森工集团通过前期调研各基层单位的人才需求，按年度、分批次制定招聘方案，这种“精准滴灌”式的引才，让青年人才一落地就能扎根，一扎根就能成长。

稳边固边 助力退役军人“转身立业”

退役军人是党和国家的宝贵财富。“要切实把广大退役军人工作和生活保障好，激励他们为改革发展和社会稳定作出积极贡献”。

内蒙古森工集团牢记嘱托，积极响应党中央号召，始终把退役军人接收安置工作作为一项重要的政治任务，以不讲条件、不打折扣、积极接收、妥善安置为原则，积极践行国有企业应尽的政治责任和社会责任，为退役军人提供广阔的职业发展空间和干事创业平台，在稳边固边中体现森工担当、做出森工贡献，以实际行动筑牢我国北方重要生态安全屏障、祖国北疆安全稳定屏障。

内蒙古森工集团结合退役军人的身体素质、专业技能及相关经验等情况，将他们充实到林区森林防灭火、航空护林、驾驶员、森林管护等重要岗位，发挥退役军人的个人能力和作用，做到“人岗相适，人尽其才”。2023年至2025年，以市场化公开招聘方式吸纳退役军人966人，助力退役军人顺利“转身”、再次“起航”。

“集团对退役军人的重视与关怀，让我在走出军营后感受到了温暖与归属，也为我搭建起融入社会、实现新价值的桥梁。”2023年9月，退役军人刘宝通过公开招聘与内蒙古森工集团结缘，入职库都尔森工公司应急事务中心，成为一名特勤突击队员。

戎装虽改，初心未变。入职后的刘宝，始终保持军人的优良作风，冲锋在前、勇挑重担，努力学习扑火知识，锤炼业务本领，从队员到班长一步步成长为特勤突击队队长，他先后参与7次林区雷击火扑火任务，主动请缨执行靠前驻防任务，早已将保家卫国、守护绿色的使命刻进了心里、融入了血脉。今年9月，刘宝带队参加内蒙古自治区森林消防员职工职业技能比赛暨“振兴杯”全区青年职业技能大赛，取得了团体第三名的好成绩。还有很多像刘宝一样的退役军人，正逐渐成为林区生态保护建设中的骨干力量。

内蒙古森工集团与招录安置的退役军人签订了劳动合同，并为其缴纳社会保险、住房公积金和企业年金，享受森工集团正式员工同类岗位、同类人员、同等工资福利待遇；为家在外地的退役军人提供宿舍，在防火期内提供相应伙食补贴，解决他们的后顾之忧；做好企业军转干部的解困及“八一”慰问工作，及时将林区军转干部的各项政策、规定、补助金及慰问金落实到位；为退役军人举办职业技能培训班，搭建学习平台；举办“最美退役军人”先进个人评选，让英雄的故事走进林区千家万户……思想“补钙”、头脑“充电”、能力“加油”，森工集团精准打出“组合拳”，助力退役军人高质量就业创业，推动退役军人工作提质增效，释放退役军人“退役不褪色，建功新时代”的磅礴力量。

组织新入职退役军人员工开展索滑降专项训练。杨金海摄

以技立身 一线淬炼“青春铁军”

技能是立身之本，更是强企之基。内蒙古森工集团把促进就业、维护经济社会稳定作为国有企业应尽的职责，着眼林区长远发展与人才梯队建设，聚焦森林防灭火、森林经营、驾驶、应急通信、机械维修、产业发展等重点技能岗位，让“企业之需”与“人才之能”相互契合、相得益彰。自2023年至2025年，面向社会公开招聘工勤技能岗位员工5428人，吸引青年人才在绿水青山间挥洒汗水、建功立业。

从规范严谨的入职手续办理，到充满挑战的军事训练；从触及灵魂的思想教育，到真刀真枪的技能实操……一场场内容丰富、形式多样的入职培训，为新员工完成从“社会人”到“森工人”的角色转变提供了关键赋能与导航，让这些经过初步淬炼的青春力量，带着对绿色事业的无限憧憬与扎实的岗位技能，如涓涓细流汇入浩瀚林海。

在2025年新入职员工培训成果展示暨总结表彰大会上，工勤技能岗位员工表演基础格斗。涂艳玲摄

“这份录用证明，于我而言，是一份沉甸甸的绿色使命。”在伊图里河林业公司2025年新招聘工勤技能岗位员工信息确认现场，“00后”新员工孙天一眼神里满是对未来的憧憬。

系统育才 构建全链条成长通道

为建立健全人才培养制度，内蒙古森工集团制定下发《内蒙古森工集团中长期人才发展规划（2024—2030年）》《内蒙古森工集团大学生员工跟踪管理培养实施方案》《内蒙古森工集团“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”项目实施方案》等一系列制度方案，加快形成具有林区特色和竞争力的人才制度优势，营造出识才爱才敬才用才的环境。将优秀大学生员工纳入“中青年干部培训班”，2024年以来，两次从基层遴选10名优秀大学生员工“插班学习”，让他们与林区骨干同堂上课、同步锻炼。

组织新入职大学生员工到湿地文化展馆学习了解林区发展历史。涂艳玲摄

满归森工公司发展规划部的张铭就是受益者之一。2021年入职的她，因工作成绩优异，今年4月晋升为四级中级职员，并在森工集团2025年中青年干部培训班中获得学习机会。她说：“从入职培训到中青班学习，我能真切地感受到集团对大学生员工的重视程度和培养力度，我要将学到的知识和经验运用到实际工作中，为林区绿色高质量发展贡献自己的力量。”

内蒙古森工集团紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，聚焦大学生员工跟踪管理培养，以深化教育培训为引领，以强化实践锻炼为重点，以严管厚爱为保障，创新培养的理念、模式和思路，注重从政治上关爱、思想上关心、事业上培养、生活上关怀，推动大学生员工安心工作、健康成长。实行“双导师制”，为每一名大学生员工配备思政导师和业务导师，思政导师由大学生员工所在单位主要负责人担任，负责思想引导和心理疏导；业务导师由骨干员工担任，手把手传授实操技能。同时，建立“一人一档”的成长档案，动态记录教育培训、实践锻炼、考核评价等情况，更好地帮助大学生员工融入林区、扎根林区、奉献林区。

暖心留才 用“家的温度”留住人心

2023年7月，毕业于内蒙古农业大学的研究生姜晓红通过校招加入绰源森工公司。同年10月，她与阿龙山森工公司的青年员工孙嘉明相识相恋，开始了近一年半的“异地恋”，2025年3月两位新人喜结良缘。此时，“团圆”成为夫妻俩最大的愿望。

姜晓红了解到森工集团有针对异地夫妻的“团圆计划”政策，便尝试提交申请。不到一个月的时间，她就正式调入阿龙山森工公司与爱人团聚。她感激地说：“正是集团对大学生员工的好政策，解决了我们的后顾之忧，我要加倍努力工作，发挥专业特长，与爱人一道共同为林区发展贡献力量。”

想让人才“留得住”，既要事业有奔头，更要生活有温度。内蒙古森工集团聚焦青年员工的急难愁盼，切实帮助他们解决好创新创业、企业融入、婚恋交友等问题。实施“团圆计划”，充分考虑大学生员工夫妻双方异地工作、生活等实际困难，在条件以及政策允许的情况下，帮助解决工作调动问题，让夫妻团圆。同时，将“安居”作为留才的“先手棋”，本着安全舒适的原则，在集团总部建设大学生员工公寓，统一配置床、衣柜、热水器、厨卫等设施，实现拎包入住，确保每一位入住员工感受到家的温暖，安心投身于集团的发展建设之中。

维修改造大学生员工公寓。姜文宇摄

从“广纳贤才”到“系统育才”，再到“暖心留才”，内蒙古森工集团用一套“组合拳”，让越来越多的青年人才在北疆林海找到人生的价值，让“扎根林区”成为触手可及的幸福选择。

北疆林海，生生不息；人才活水，奔涌而至。在这片热土上，一幅人才引擎助推林区高质量发展的壮美画卷，正等待着更多年轻人共同执笔，在大兴安岭的广袤天地间挥毫写就属于新时代的绿色华章。（赵兴祖  包文君  陈晓琳）

（转自《人民日报》客户端）