1.实施林区“稳就业、保民生”行动
       落实国有企业“稳就业、保民生、促发展”社会责任，今年公开招录全日制研究生、本科生和林区退役军人，择优录用合格人员，为林区改革发展提供智力支持。
       2.开展扶持林区职工创业致富行动
       巩固家庭经济发展成果，加大家庭经济贷款发放力度，培育一批职工致富带头人，坚持扶技与扶智相结合，加大创业就业技能培训力度，建立导师团队，为困难职工提供全方位扶持、支持，确保扶持一个成功一个带动一批。
       3.建立林区专业技术人才激励机制
       制定森工集团专业技术职务聘任与管理办法，明确相应待遇标准，提高林区专业技术人才的管理水平，提升林区专业技术人才的积极性和创造性。
       4.林区职工体验生态产业发展成效
       为林区在岗职工每年提供一次林区自营景区免门票政策，进一步提高职工荣誉感归属感，让林区职工共享改革发展成果，促进林区生态旅游产业持续健康发展。
       5.打通职工医疗互助补助金支付堵点
       积极协调呼伦贝尔市和兴安盟医保局，定期向所在地林业系统工会开放异地转院治疗结算系统页面，便于各单位工会为符合条件的职工支付医疗互助补助金。
       6.关爱新入职职工生活
       森工集团总部和各直属单位修缮职工宿舍，为家庭不在就业地且没有住房的新入职职工解决住宿问题；设立职工食堂，解决新入职职工就餐问题，为新入职职工提供良好的生活环境。
         7.解决林场职工群众出行难问题
       年内全面完成林场场部通硬化路建设任务，解决林区林场职工群众出行难问题，提升林区职工群众生活质量。
       8.解决林区通信难问题
       在完成场场通光纤传输引接工程的基础上为中国电信20座通信基站提供配套电源并全部开通。完成2021年度电信普遍服务试点项目121座通信基站的配套电源采购安装，极大提升林区通信水平。
       9.开展提升林区全民健身与健康质量体验计划
       依托林区各单位新建、在建全民健身中心，投入一定资金配备多种体育运动器材、设施，为林区职工群众提供多元化的专业体育健身体验，全力推动林区全民健身高质量发展。
       10.实施改善林区有居民林场、管护站人居环境行动
       为进一步推进林区生态环境保护，改善林区职工群众人居环境，投入资金在有居民林场、各单位管护站，配备垃圾收集运输车、污水车等设备设施，定期清理生活垃圾、污水，提高林场职工的获得感、幸福感。