本报讯（记者 赵兴祖）2月8日，森工集团党委副书记、总经理恩和特布沁主持召开森工集团2025年第三次总经理办公会会议，听取森工集团各直属单位2025年度经营业绩考核目标设置情况报告，研究修订《内蒙古森工集团直属单位负责人综合业绩考核与薪酬管理办法》、森工集团2025年招聘员工计划及方案等事宜。

森工集团领导谭民、王永、陈林涛、王伟出席会议。

恩和特布沁强调，要充分发挥经营业绩考核“指挥棒”作用，对标对表考核指标任务，坚持可量化、可考核、可审计，一企一策、因企制宜的原则，明确考核内容、考核方式及考核认定标准，以务实管用的激励约束机制，激发员工内在活力，鼓励各单位开拓创新，在深化改革、提质增效、健全机制、党建引领等方面精准聚力发力，着力引导企业实现绿色高质量发展。要加大员工招聘力度，坚持“公开、公正、公平”的原则，建立健全市场化公开招聘方式，结合各单位专业需求，科学设置招聘条件、范围、程序，让各类青年人才“引得进、留得下、用得好”，逐步破解林区“后继有林、后继无人”的问题，为森工集团加快构建现代林业产业体系、守护好这片绿色林海提供坚实的人才保障。