本报讯（通讯员 徐健）12月9日，内蒙古森工集团党委书记、董事长张良主持召开集团党委会一届78次会议，传达学习中共中央政治局会议精神，安排部署巡视整改工作，审议《“一岗一薪、易岗易薪”管理体系实施指引》，研究《2026年公开招聘员工计划》等事项。

森工集团在家班子成员参加会议。

会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，把巡视整改作为重要政治任务，不讲条件、不打折扣，坚定坚决、逐条逐项抓好整改落实，以实实在在的整改成效向自治区党委报账交卷。要实事求是制定整改落实方案，对巡视组反馈的每一条意见、指出的每一个问题，分门别类梳理出立行立改、阶段整改、长期整改任务，建立问题清单、任务清单、责任清单，挂牌督办，对账销号。要提速提效推进整改落实，马上能改的立即整改，长期完成的制定计划、压茬推进，确保件件有着落、条条改到位。巡视整改是机遇，要切实运用好巡视成果，把抓整改融入筑牢我国北方重要生态安全屏障、加快构建现代林业产业体系、全面深化改革、全面从严治党等重点工作之中，以整改成效带动林区整体工作水平提升、推动各项事业快速发展。

会议指出，去年以来，森工集团以深化改革为先手棋，着力破解“倒金字塔”式管理结构和“平均主义大锅饭”的难题。随着“薪酬是靠诚实劳动挣出来的”理念逐步深入人心，企业内部反响热烈，干事创业的氛围日益浓厚。“一岗一薪、易岗易薪”管理体系是2026年的重头戏，各单位要结合集团出台的指引和发展实际，全面启动劳动定额管理，建立打破单位、打破条块的人力资源统筹平台，推动用工模式由静态条块化管理向动态一体化管理转变，让各类人员集约化管理、灵活化调配，干什么活挣什么钱、干多少活挣多少钱，进一步激发员工内生动力。改革与产业发展密不可分，各单位要主动谋划可持续的“来钱”路径，摒弃“大钱挣不来，小钱不想挣”的思想，组织员工通过中草药种植、林下复合经营、桦树汁采集、设备活化利用等多种方式，争取让员工一年四季都有活干，把工资挣出来。

会议指出，去年以来，森工集团秉持“年轻人就是人才”的理念，坚持公平、公正、公开原则，通过规范流程、透明操作加大人才引进力度，“后继有林、后继无人”困境得到有效缓解。各单位要把人才引育留用作为“一把手”工程，持续完善人才引进、培养、使用、评价、激励全链条机制，既要“引得来”，还要“留得住”，更要“用得好”。森工集团将坚决捍卫法治尊严与招聘公平，对虚假招聘、“包过录取”谎言等违法犯罪行为“零容忍”，一经发现，将依法维护企业和员工权益。

会议还研究了其他事项。