今年以来，根河林业局约安里林场引导干部职工真学深学、以学促做、边学边改，在“学”中筑牢思想根基，在“做”中彰显先锋本色，为生态保护建设、产业转型发展等各项工作提供思想保障。
　　这个林场制定下发了学习实施方案，将“两学一做”学习教育纳入党建年度目标责任中进行考核。他们把全面从严治党落实到每个支部、每名党员中，作为一场深化党内教育的“接力赛”实践。他们注重突出问题导向，坚持学要带着问题学，做要带着问题改，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。同时，他们充分利用板报、标语、横幅、微信、QQ 等各类宣传媒介，开展形式多样的宣传教育活动。他们以重温入党谈话、重温入党誓词等形式，让每名党员温故知新，坚守入党承诺。
　　这个林场以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为基本内容，组织党员真学深学，引导党员筑牢信仰之基，补足精神之钙。停伐后，大部分木材生产一线职工被转岗安置到森林管护工作岗位上，针对这一实际，他们通过组织学习教育和重新整章建制进行理顺和整治，加强政治学习和业务培训，把目标、责任职能落实到每个站、卡、区，每名管护员中去。他们引导党员干部牢固树立大兴安岭人“艰苦奋斗、无私奉献”精神，自觉践行生态文明建设，将学习教育的实际成效转化为昂扬向上的干劲韧劲，攻坚克难的意志品质，更好地发挥先锋模范作用。
　　这个林场场区黑土少、无霜期短、距市区路远，为解决职工吃菜难的问题，他们自主设计、施工建造了500余平方米的钢架蔬菜大棚。领导带头，全员参战，仅用一个多月的时间就完成施工，有效缓解了职工吃菜难的问题，让每名党员感受到组织的温暖和关心。
　　这个林场制定了《日常工作管理制度》，明确规范党员干部职工管理制度，建立了“分工负责、协同配合”的工作机制。同时，他们还通过加强班子建设，发挥“关键少数”示范带头作用，用有效制度机制推动领导干部以身作则，当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，让每名党员学有楷模、做有榜样。（董跃辉）