创新党建载体 加强组织建设
——得耳布尔林业局党委推动各项事业蓬勃发展

       今年以来，内蒙古大兴安岭得耳布尔林业局党委以党员“六个一”主题活动为载体，加强基层党组织建设，促进网络功能与组织功能深度融合，推动了各项事业的蓬勃发展。

       提高能力素质 打造“学习型”党组织

       他们推进学习型党组织建设，把提高能力素质作为建设学习型党组织的目标，提升党员干部的思想政治素质、业务工作能力。他们制定了党员“六个一”工作制度，强化学习教育，各级党总支、党支部结合实际工作，细化党建工作和学习任务，将党建工作中的“软任务”变成“硬指标”。森林调查设计大队一线支部提出了“强党建，干部职工跟着干，抓生产，完成任务30万”的口号，用职工听得懂的语言开展工作，促进党建引领发展。为了改善一线职工的生活条件，永青管护林场党总支制作了20多个房车和移动帐篷，方便职工衣食住行。开展“林海党旗飘，党员先提高”活动，让干部带领党员学，让党员带领职工学，做到层层示范、层层带领，推动学习教育落地见效。青年岭管护林场党总支注重青年党员的培养，选派他们参加不同层次的培训，让青年党员在基层得到发展。

       强化服务宗旨 创建“服务型”党组织

       这个局党委与镇党委属地政府形成林地党建“六联五共”工作机制，在生态保护、产业发展、环境建设、社会稳定、文化繁荣、党的建设等方面架起林地之间的桥梁，形成“林地党员一家亲”的工作格局，推动了地区各项事业的开展。永青管护林场党总支开展了“当好职工主心骨，做好职工贴心人”活动，以自愿捐助的方式帮扶困难职工。吉勒布管护林场建立爱心互助会，设立爱心捐助箱，党员职工自愿捐款、自行管理，解决职工群众燃眉之急。青年岭管护林场开展志愿服务活动，帮助困难职工做家务、送米面，让职工感受到组织的温暖。

       抓好信访工作 建设“和谐型”党组织

       这个局党委坚持预防为主，畅通信访渠道，解决信访问题，规范信访秩序的信访原则，建设和谐型党组织。永青管护林场党支部打通联系群众的“最后一公里”，签订信访责任书，把信访工作落实到小队长和党支部书记身上，职工群众有诉求从支部、总支、党委逐级上报，把矛盾化解在基层。

       森林调查设计大队班子成员关心一线职工生活动态，为不懂政策上访的职工细心耐心地解读政策，做好思想工作，为正当理由上访的职工多渠道解决问题，将矛盾纠纷处理在初始，化解在萌芽。同时，他们通过微信公众号、“林区党建”App等平台宣传先进典型，以身边的先进感染教育广大职工。森林调查设计队在岗职工鲁胜勇、崔右光在工作期间造成重伤，领导班子第一时间赶到医院，让职工非常感动，两人身体还没完全恢复就主动要求上山工作。

       激发干事热情 打造“创新型”党组织

       这个局党委创新发展思路，为职工创造机遇，激发职工干事热情。耳布尔林场党总支职工研制出机械整地工具，解决了人工整地耗时耗力的问题，提高了工作效率。林场对创新成果开展课题研究，总结提炼，将整地工具推广到全林区，此课题获得自治区质量管理成果二等奖。林业局为困难家庭和单亲职工家庭提供就业机会，帮助他们提升生活水平。鼓励职工发展牲畜养殖、农家乐旅游等家庭经济，为困难职工发放无息贷款。吉勒布管护林场段忠奎的柳园生态园被呼伦贝尔市评为5A级林区家庭旅游宾馆，获得可观的经济效益。林场还召开发展家庭经济交流会，宣传林业局的相关政策、扶贫方案和职工的成功经验，鼓励职工转型发展。目前，已有10户形成规模，获得良好的经济效益。

       运用互联网思维 打造“智慧型”党组织

       这个局党委加强落实新版“林区党建”App平台和智慧党建平台的推广使用，使党建工作向着信息化、科学化、规范化、智能化的方向发展。每个党支部利用智慧党建平台管理党建工作，落实“三会一课”工作记录。每个支部建立自己的微信群，增强一线支部党员学习密度，确保党员学习教育无死角、全覆盖。（沈子雄 王秀凤）