去年以来，得耳布尔林业局森调队党支部通过领导带头示范、创新学习载体、推动学做结合、加强制度建设等方式，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。 
       他们从单位正科、副科级领导干部做起。要求领导干部这个“关键少数”发挥好“关键作用”。班子成员严格执行双重组织生活制度，落实讲一次党课、开展一次检查指导和一次联学联做等规定动作，坚持层层传导压力。党政领导、股队长、小队党员层层签订抓基层党建工作责任状，将学习教育常态化制度化列为重要承诺事项，实行清单式管理。 
       他们开展主题党日集中学习活动，规定每月5日为党员主题活动日，组织党员开展重温入党誓词、集体诵读党章等活动，实行“一月一主题、一月一督查”。建立“森调队党员微信阳光驿站群”，借助微信、ＱＱ等网络平台定期开展活动。他们以小队为单位，选出“党员先锋”“我身边的榜样”等典型人物，将事迹在党支部群里发表，用身边事教育身边人。 
       他们开展干部下基层活动，领导班子成员多次带领党员干部到困难户家中走访，与困难户开展“一对一”和“多助一”结对子活动，不定期开展“党支书敲贫门”“小红帽进家门”活动，帮助困难户家中解决实际问题，建立了“困难职工二级帮扶站”，对困难职工精准扶贫，去年累计脱贫5户，党员干部参加服务困难户活动134人次。 
       他们推行党员积分制管理，通过积分管理、动态考核、奖优罚劣，激发党员创先争优。以打分的形式对党员参加学习、会议、活动的情况进行考核，考核结果纳入积分管理，给予精神激励、物质奖励，提高党员参与学习的积极性。 （ 朱丽华）