今年以来，满归林业局防火办扑火队党支部把“两学一做”学习教育和十九大精神作为党建工作的重要抓手，采取“四步工作法”，层层传递压力，解决基层支部管党、治党中存在的问题。 
        每日党务在线，解决支部学习“跟不上”的问题。这个支部针对因森林防火、森林抚育等工学矛盾而导致的集中学习难、开展活动难等问题，通过“互联网+党建”的学习模式，设立“掌上党课”，每天在党员工作者微信群中推送“一节党务知识、一条基层动态、一位明星党员、一个党建项目”，把政治理论学习化整为零，解决了党员文化水平有限不会学、退休党员流动在外不便学、一线党员坚守岗位不能学等实际困难。 
        每周工作提示，解决支部书记“理不清”的问题。他们建立每周工作提示制度，对一周内的各类文件及上级组织部门部署的工作任务进行梳理，按轻重缓急进行精准分类、逐项分解，支部书记根据工作提示抓落实，保证党建工作目标一致、标准一致、步调一致。 
        每月积分纪实，解决组织生活“过不好”的问题。他们对党员实行“积分制管理”，按月对党员的学习教育、组织生活、履行义务、作用发挥、纪律作风全程写实，所得分值作为评优、奖惩、选任及年末民主评议党员的重要参考。同时，他们推行每月固定党日制度，以“保护绿色林海、做生态尖兵”先锋行动为载体，把每月的第二个星期固定为“党员奉献周”，开展走进一线护林防火、走进群众脱贫攻坚等主题党日6个，为群众解难题、办实事10余件次。 
        每季综合评定，解决主体责任“落不靠”的问题。他们科学设定“动态式”考核评价机制，对党组织进行百分制集中考评，专项对标检查和日常工作成效按4:6比例分配，评定结果按照“优秀、良好、一般、较差”四个级别，划分了“ABCD”四个档次，作为评先选优的对象。（ 陈国峰）