近来，库都尔林业局电讯科党支部探索干部管理新举措、新思路，加强了对年轻干部的培养锻炼，打造出一支素质好、作风正的基层年轻干部队伍。 
       这个党支部实行“一对一”的培养方式，完善年轻干部“导师制”，对现有的5名年轻干部有效做好“传、帮、带”，党政班子成员实行“一帮一”、“一帮二”，带他们到机房、维修现场、山上微波站、防火、维稳一线，学习业务技术知识，掌握在错综复杂的局面中如何稳住局面、抢修线路、办好事情。 
       他们每周四集中组织年轻干部学习党的理论知识，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、国家的方针政策和勤政廉政等方面的内容，帮助年轻干部端正思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极向党组织靠拢。 
       这个党支部坚持与年轻干部谈话谈心制度，导师每个月与徒弟开展一次谈心谈话，掌握他们工作、学习、家庭情况，谈个人工作感受、谈对工作建议、谈成效与不足，并进行针对性的指导，让年轻干部在基层沉得下心、稳得住劲，全身心投入到工作中去。 
       他们每季度召开一次年轻干部培养汇报会，党政班子成员对各自帮扶年轻干部的工作、学习、生活等方面情况进行汇报交流，一方面及时掌握年轻干部思想和工作状况，另一方面有利于年轻干部之间的交流互动，分享工作经验及学习方法，形成相互交流、共同进步、团结向上的良好氛围。（吴志辉）