□ 刘鲁明
       在深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，全面建成小康社会的关键时期，在林区新一轮大变革、大调整、大改造和大发展的形势下，企业党建思想政治工作只有紧跟形势、与时俱进，坚持传承与创新并举，党建与发展和鸣，充分发挥党建思想政治工作的地位和作用，才能助推企业发展。 
        一、坚持在观念上创新 
        坚持以党的十八大精神为指导，坚持用“三个有利于”来衡量，用实践来检验，即：看是否有利于促进生产力发展，是否有利于提高企业经济效益，是否有利于提高职工生活水平。只有这样，企业党建思想政治工作才能迸发活力，更好地服务企业发展、得到职工群众的支持和拥护。要坚持以实事求是为原则，引导人们明辨是非，确定新思维，树立新观念，适应新形势，引导职工树立平等竞争、劳动致富等观念，要用科学发展观去引导，不能求全责备，吹毛求疵。要坚持以效率和效益为平衡点，党建思想政治工作的效果体现在人的观念转变上，它是无形的，不可以直接衡量；但是因其具备客观存在的属性，因而是可测的。评价党建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重结果，看重人的转变，看重文化氛围的转变和营造。党建思想政治工作对于企业发展来说是保障和促进，是动力引擎，但企业的发展最终还是要靠人来完成。“人的因素第一”是马克思主义的基本精神。所以，党建思想政治工作是不能和企业发展的效益等同的。 
        二、坚持在机制上创新 
        首先，党建思想政治工作要围绕经济建设中心，大力开展形势任务教育。形势任务教育是党建工作的重要组成部分，随着企业改革的不断深入，形势任务教育的范围和领域也在不断延展和扩散。创新党建思想政治工作，要扩大形势任务教育范围，除了宣传党的路线方针政策和企业的形势及精神文明建设内容外，还要围绕单位的经济活动，大力加强业务技能、职工素质、等内容的教育，使职工深刻认识到肩负使命的神圣和重要；要扩大形势任务教育的深度，对企业发展目标、发展方向等深度解读，做到人人皆知目标、人人参与发展，从而凝聚职工精气神，进一步激发职工 “大众创业、万众创新”的热情。
        其次，党建思想政治工作要围绕学习型党组织建设，大力抓好党员教育。要坚守意识形态阵地，以中心组学习、“三会一课”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等为载体，紧跟形势，抓好党员领导干部及广大职工的思想引导。要深入学习党的十八大精神，马克思主义经典著作，习近平总书记系列重要讲话，以思想的大解放、大发展促进企业的大跨越、大发展。要聚焦问题导向，深入职工群众之中，多做一些实实在在的调查研究，解决职工思想中存在的问题和矛盾，研究制定切实可行的教育方式和方法，化解矛盾，理顺情绪，实现和谐。
        最后，党建思想政治工作要结合实际工作，抓好考核提升。要结合经济工作进行，不能泛泛而谈。要发挥党员先锋作用，对党员的日常工作、工作质量、安全、效益等方面有明确的考核目标；要发挥基层党支部作用，结合平时开展活动的情况、职工队伍建设情况等因素全面考核。要建立日常的思想政治工作考核机制，同职工收入报酬挂钩，使党建思想政治工作软任务变成硬指标；要提升职工队伍的素质，加大职工培训力度，提高职工政治、业务、文化素质，用先进的科学技术武装职工，培训有较高文化水平的管理人才，造就高质量的技术工人。 
        三、坚持在方法上创新 
        党建思想政治工作要以人为本。事业成败关键在人，要在机制上创新，在方式方法上创新，从而最大限度地调动职工积极性和创造性。要针对职工的思想反映实行单项灌输与领导，职工之间双向交流结合的新方式，关心职工、尊重职工。党建思想政治工作要求新求活。面对新的形势，党建政治工作要有所创新，建立说服教育与开展丰富多彩、活泼多样的活动相结合的新模式，根据不同的对象采用不同的方法，使思想政治工作的形式为职工群众喜闻乐见，具有吸引力、感召力。党建思想政治工作者要善于抓机遇、抓热点，善于发现职工中的闪光点。党建思想政治工作要有的放矢，解决实际问题。要克服党建思想政治工作中回避显示、脱离实际、缺乏针对性的毛病，做到了解职工思想实际、了解职工最关心、最疑惑、最迫切希望解决的问题。 
        四、坚持在方式上创新 
        真诚关心职工的切身利益。要加大企务公开的力度，给职工知情权、参与权和监督权，使广大职工了解企业发展、认同企业发展；通过职代会、民主管理大会等形式，动员职工积极参与企业管理、为企业发展积极出谋划策。要为职工办好事、办实事，服务职工，多为职工谋利益，要想职工之所想，急职工之所急、办职工之所需，使党建思想政治工作取得一定效果。          
        真心让职工当家做主。树立主人翁责任和意识。深化内部管理上的改革，真正赋予职工当家作主的权利，使职工真正成为企业的主人。说主人话，做主人事。在企业发展过程中，党组织要全心全意依靠工人阶级，加大民主管理，让职工参与生产、经营和管理，体现在单位生存、发展和责任上，体现在按劳分配来处理物质利益上。   
        要真正理顺职工情绪。党建思想政治工作的一项重要任务是理顺职工情绪，协调关系，化解矛盾，做到有的放矢，做好工作。在企业发展中有些人对个人利益期望值偏高，当现实不能达到期望时，会产生失望、不满情绪，这些都需要做耐心细致的工作，认真落实科学发展观，增强企业经济实力，不断提高职工的福利待遇，增强凝聚力。使广大职工在企业发展中保持良好的精神状态。
                                                                                                              （作者单位：林管局党政办公室）