□ 卢颖
        社会和谐是社会主义的本质属性，是实现国富民强、民族振兴的重要保障，作为森工企业，承担着重大的政治责任、经济责任和社会责任，而具有最广泛群众基础的工会组织在构建和谐企业中应发挥积极的作用。
        1、推动企业又好又快发展上发挥作用。构建和谐企业，首先必须要把企业建设好、发展好。只有用发展才能解决发展中出现的问题才能满足职工群众日益增长的物质文化和需求。工会组织要广泛深入地开展特色鲜明的劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，围绕企业生产经营、改革发展中的重点、难点，组织职工献计献策，进而推动企业的持续、健康发展。
        2、在稳定企业改革程序上发挥作用。深化改革是促进企业发展的重要手段，也是推动和谐企业的重要途径。工会组织必须把服务企业改革发展与服务职工群众结合起来，要教育引导广大职工牢固树立主人翁意识，正确看待改革、支持和参与改革，要教育和引导职工正确处理企业、团队、个人之间的利益关系，正确处理全局与局部的利益关系，始终把个人利益置于企业的整体利益之中，共同发展，从而自觉地投身到企业的改革中来，积极支持和参与改革。 
        3、在提升企业文化上发挥作用。丰富企业文化，是工会服从服务企业大局，促进构建和谐企业的具体体现。发挥企业文化凝聚人心的作用，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，吸引职工投身到有益身心健康的多种形式，丰富多彩的文化体育活动中来，这是构建和谐企业的重要的和有效的载体。与此同时，既宣传了企业文化，又让广大职工对企业文化有了更进一步的认同，进而加深了企业文化的内涵。
        4、在维护职工合法权益上发挥作用。维护职工合法权益是工会的基本职能，在新的历史条件下，多种经济形式并存，劳动关系日益复杂，涉及到职工劳动权益等问题更为突出，面对职工维权工作的新变化，工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，各个领域，切实把职工的合法权益和特殊利益维护好，实现好，发展好，使职工切实感受到党和企业的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
         5、在维护企业利益上发挥作用。作为工会组织要积极组织企业管理者学习掌握《企业法》、《劳动法》等法律法规知识，明确企业的权利和义务，增强其法制观念，使管理者依法治企，在遇到涉及职工切身利益的事项，工会组织即要保证职工参政议政的权利，又要确保企业管理者科学决策、民主决策的贯彻执行。
         6、在维护扶贫济困上发挥作用。工会组织要勇于承担社会责任，突出表现在帮扶困难职工群体。工会组织要进一步树立“职工利益无小事”的观念，一方面要积极配合地方政府，切实保障企业困难职工群众的基本生活；一方面要从自身出发，尽力为职工特别是困难职工群体办实事、做好事、谋利益，尽力让广大职工共享改革发展的成果。
        7、在提高职工业务技能上发挥作用。通过组织开展技能培训、岗位练兵和技术比武活动，组织职工广泛参与和谐企业、和谐家庭、和谐班组创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，努力成为增进团结、维护稳定、促进和谐的中坚力量，巩固和谐企业基础。
        8、在推动厂务公开上发挥作用。厂务公开是新形势下企业民主管理的一项重要手段。对稳定职工思想、协调劳资关系方面起着“协调器”和“稳定阀”的重要作用。工会组织必须发挥厂务公开等民主管理在构建和谐企业中的优势和作用，对职工关注的涉及企业发展、改革举措、利益调整和分配等焦点、热点问题进行适时、有效的公开，积极主动地维护广大职工的民主权利和经济利益，不断丰富民主管理的内容，坚持职代会制度、民主评议、集体合同制度等，让广大职工享有更充分的知情权、参与权，增强厂务公开的透明度，使厂务公开形成为职工参与企业民主管理的一项阳光工程。
        综上所述，工会组织在构建和谐企业中的工作空间十分广阔，任务也十分艰巨。要想发挥好上述作用，还应该在加强自身建设上下功夫。一要加强工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，二是要推进工会组织干部队伍的专业化进程，加强对工会干部的培训，三是要强化深入基层、了解情况、解决问题的力度，更多更好地为广大职工办好事、办实事。只有这样，才能赢得最广大职工的拥护和信任，才能更好地发挥在构建和谐企业中的重要作用。
                                                                                                                                 (作者单位:根河林业局)