□ 王江凤
       女职工在企业的发展中发挥着重要的作用，女工部作为工会组织的重要组成部分，在企业的发展中担负着重要的职责，所以，必须要针对女工的生理、心理特点，灵活多变地采取各种措施开展女工工作，让她们积极投入到企业的改革与发展中去，真正发挥半边天的作用。就如何做好女工工作，我结合实际谈几点粗浅认识。 
        一、加强教育培训，不断提升女职工自身素质 
        现代企业的竞争说到底是人才的竞争。在企业的各岗位中，女职工年龄、学历参差不齐，劳动技能千差万别。强化教育培训，尽快提升劳动技能，适应岗位需求，是每一位职工的迫切要求。为此，工会女工部要积极搭建女职工素质提升、岗位建功平台，企业工会通过举办培训班、劳动竞赛、提合理化建议等多种有效形式，为女职工提升自身素质提供实实在在的服务。基层工会也把女职工的教育培训作为常态化来抓，积极引导女职工自觉地、坚持不懈地学习，不断提高理论水平。     
        二、维护女职工合法权益，增强自我保护意识 
        维护女职工的合法权益，就是要牢固树立为女职工服务的观念，就是要学会关心、理解和尊重女职工，为广大女职工抵御风险筑起一道坚实的防线。
        首先，要做好女职工的维权工作。协调好劳动关系，调动女职工的工作积极性。一是组织女职工认真学习《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规，在女职工中倡导“自我维权”观念。还要通过知识竞赛、网络答题、试卷答题等形式，组织女职工进行《劳动法》、《工会法》等相关法律法规知识的宣传教育活动，使广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，自觉用法律武器维护自身的合法权益。其次，每年组织女职工进行健康体检，建立女职工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗状况。同时，办理女性生殖健康保险。为了更加关爱女职工身心健康，满足女职工健康生活、快乐工作的现实需求，定期举办《女性健康知识讲座》，通过讲座，提高了女职工在日常的生活中自我保健意识和疾病预防能力，让她们更好地投入到工作中去。
        最后，引导女职工积极参与企业管理，做到“会维权，能维权”。职代会应有足够比例的女职工参加，为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件。发动女职工代表多提议案，保障她们的知情权、参与权。 
        三、广泛开展爱心活动，切实解决女职工的实际困难 
        要进一步转变工作作风，女工部要坚持以女职工为本，真诚地倾听女职工呼声，真情地关心女职工疾苦，及时发现问题、解决问题，时刻把女职工的健康和困难放在心上，切实当好女职工的娘家人。通过调查摸底，动态地掌握困难女职工的实际情况，广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动。女工部要经常关心扶持、定期走访困难女职工家庭，了解掌握她们的生活、工作、子女上学等情况。针对不同困难女职工情况，采取不同措施进行帮扶，对有能力的女职工，通过引导发展家庭经济，脱贫致富。企业工会通过“送温暖工程”、“金秋助学”等途径，解决了女职工的实际困难，让她们感受到组织的关怀和温暖。 
        四、丰富业余文化生活，提升女工队伍的凝聚力和向心力 
        要抓住女职工特殊生理和心理特点，因地制宜地举办一些女职工感兴趣的活动。每年举办不同主题的文艺演出，露天晚会等，丰富女职工茶余饭后的文化生活，陶冶情操。举办“道德讲堂”，让身边人讲自己事、身边人讲身边事、身边事教身边人。在“五一”劳动节、端午节、“十一”国庆节等节日期间，组织女工开展拔河、骑自行车、登山、趣味运动会等活动。通过这些活动，让女职工们展现风彩，身体得到锻炼，同时搭建起女职工相互沟通、交流的平台，增强她们的凝聚力和向心力，为企业的健康发展创造和谐、积极向上的工作氛围。
        总之，做好女职工工作，要深入开展调查研究，认真分析。在新的起点上，工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，努力形成工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女工工作的针对性和实效性，推动企业工会女职工工作取得新的发展。 
                                                                                                                       （作者单位：克一河林业局）