□ 霍厚军
        国有企业作为国民经济的中坚力量，发挥着重要作用。而党建工作助推国有企业发展，新时期应该如何通过创新工作方式，在改革中发挥党建工作作用，已成为他们亟需研讨和解决的新课题。现结合企业实践和发展中的问题，就创新党建工作，发挥党组织在企业改革、转型中的作用，进行粗浅探讨、分析。 
        一、发挥“三个”作用，切实履行各自职责 
        1.发挥党委政治核心作用，在改革、转型中把关定向。党组织在决策前对重大事项进行集体研究，并以组织的名义向常委会提出意见和建议，班子中的领导成员反映党组织的意见和建议，及时向党组织反馈常委会的决策。企业每出台一项改革措施，党委都要先广泛征求职工群众意见，充分考虑职工对企业改革的可承受能力，涉及企业发展和职工切身利益的重大问题都要经过职工代表大会讨论。
        2.发挥支部战斗堡垒作用，在改革、转型中凝心聚力。机构重组、管理人员竞聘上岗、清退超龄人员、统一外聘员工薪酬体系，都会涉及到一部分人的利益，必定会产生思想波动，党支部要把“利益最大化、矛盾最小化”作为工作的策略，采取建立工作联系点制度，到困难较多的地方去，帮助解决实际问题；到职工情绪不稳定的地方去，帮助职工理解政策、理顺情绪、化解矛盾；到难以打开局面的地方去打开局面，把工作中的难点、难题作为攻关的课题，在企业改革转型中充分展示党支部的战斗堡垒作用。
        3.发挥党员先锋模范作用，在改革转型中排难攻坚。每个党员就是改革转型中的一根标杆。一方面，企业党委在出台重大改革改制方案前，让党员“先知情、先讨论、先行动”，做到党内提前统一认识，组织广大共产党员积极投身经济建设和改革转型的主战场。党支部通过开展“党员示范岗”活动和一名党员帮一名群众的“一帮一”活动，使整个改革中全员情绪稳定。另一方面，面对改革中利益的重新调整，党员要争当改革的先锋，敢于牺牲个人利益，主动让利于职工群众。党员领导干部要从自身抓起，不能把改革转型喊成口号，让职工群众参与改革，自己却不愿意参与改革；嘴上说拥护改革，行动上却安于现状。 
        二、抓好“三项”教育，深化宣传思想政治工作 
        1.抓好危机意识教育，提高对改革的认同感。在企业改革转型中，党组织要通过召开支部党员大会、职工代表座谈会等多种形式，组织广大职工认真学习国家、自治区、森工集团（林管局）一系列关于国有企业改革的指示精神和上级一系列改革的文件，把握精神，提高认识，统一思想，把注意力引导到改革转型的方案上来，这样广大职工才能对改革产生认同感。企业改革转型必须以职工思想观念突破为先导，树立危机意识和勇于改革创新的精神，这样才能坚定稳妥地推进改革转型工作。
        2.抓好创新意识教育，坚定搞好改革的信心。要通过大力宣传，使广大干部职工知道，国家、上级政策的进一步完善为企业改革转型提供了哪些有力支持。要通过教育引导，让广大干部职工坚信，只要在改革中既坚持贯彻党和国家的方针政策、法律法规，又大胆创新，大胆突破；既坚持事先缜密的总体规划和统筹考虑，又加强过程中的不断完善和逐步推进，振奋精神，坚定信心，就一定能克服困难，实现企业改革转型的既定目标。
        3.抓好大局意识教育，正确对待改革中的利益关系。党组织要通过宣传教育，使广大干部职工明白企业当前的大局，使广大干部职工主动参与到企业制定和调整新的发展战略过程中去。广大干部职工要正确对待自己的进退留转，破除只顾自身利益和局部利益而妨碍企业改革的本位主义，确保企业改革的顺利实施。 
        三、加大“三个”力度，稳妥扎实推进各项工作 
        1.加大宣传力度，处理好改革与稳定的关系。企业改革必须认真贯彻落实上级关于企业改革的方针政策，严格遵守《公司法》及相关的法律法规。同时，在深化企业改革过程中，要把国家的法规、政策与企业的实际相结合，坚持有利于经营、有利于发展的原则，解放思想，锐意进取，不等不靠，勇于创新，使改革沿着正确的方向，积极稳妥地向前推进。改革过程是艰辛复杂的，企业各级党组织要认真做好改革转型中的思想工作，采取多种形式宣讲改革转型的必要性，消除职工的疑虑，稳定职工队伍。要把解决思想问题和实际问题结合起来，尽力解决实际问题，充分调动每个职工的改革积极性。
         2.加大领导力度，建立完善组织体系。为确保改革转型工作的稳妥推进，企业要成立相应的工作领导小组，全盘协调改革相关事宜，企业党组织负责人必须是领导小组的重要成员之一，企业党群部门要责无旁贷地协调好整个改革转型过程中的宣传稳定工作。所属企业和部门也要建立相应的工作机构，形成完善的组织体系，对改制项目实行全过程跟踪，确保改革转型工作顺利实施。
        3.加大监督力度，确保改革依法依规。在改革转型中必须完全遵循企业党委会、董事会、总经理办公会等议事规则，落实好党代会、职代会等审议决定程序，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。要注意程序性、规范性和证据性，对重点问题要工作做细、做透，将复杂问题化解到每个环节和细节。党组织要抓好改革转型中的廉洁教育，源头治理狠抓制度约束，要使企业领导干部廉洁务实、艰苦奋斗、开拓创新的作风形象成为影响和带动职工转变思想观念、支持和参与改革的驱动力。
                                                                                                                          （作者单位 ：甘河林业局)