□ 王伟
        随着林区改革不断深入，职工的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大变化，各种矛盾、心理压力和思想问题显得尤为突出。而工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其组织优势和工作职能决定了工会组织应在企业思想政治工作中发挥积极有效的作用，承担起重要责任。 
        一、准确把握新时期职工思想的特点，积极创新工会思想政治工作思路 
        思想政治工作带有鲜明的时代特征。各种新鲜事物层出不穷，社会生活丰富多彩，经济改革逐步深入，职工思想观念呈现出多元化、现实化、复杂化等特点。为此，工会组织必须紧跟时代节拍，与时俱进，从观念、方法、内容、形式、手段和机制等方面把握时代主旋律，贴紧时代脉搏，努力建立适应新形势要求的思想政治工作思路。首先，要强化干部职工的自我教育、实践教育，使教育的客体变为主体，实现从职工被动接受教育向职工自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。其次，工会思想政治工作者要对工作中遇到的现实和理论问题进行研究，对思想政治工作大环境发生的变化进行深层次的认识和思考，对职工队伍的思想动态，对职工中存在的重点、热点、难点问题进行深入的调查研究。第三，工会思想政治工作要充分发挥导向、沟通、激励、监督作用，主动围绕企业生产经营、维权活动开展，组织形式新颖、内容丰富的群众性创建活动，把思想政治工作寓于活动之中，寓于乐趣之中，教育方式由依靠少数人做变为发动大家共同做，将满足干部职工的精神文化思想需求与实现企业改革思想等政治工作要求融为一体。第四，工会干部必须了解企业发展和职工思想的实际，做好调整，自觉尊重职工、理解职工、关心职工，注重双方交流。 
        二、时刻坚持“以人为本”工作理念，充分发挥职工的主观能动性 
        企业和社会的一切工作都离不开“人”这个主体。坚持“以人为本”是思想政治工作的灵魂与本质要求，是做好新时期思想政治工作的关键所在与力量源泉。工会组织的思想政治工作，应同岗位、同生产实际相结合。工会人员要多了解职工思想动态，在思想上关心大家，发现问题及时谈心，有了成绩及时表扬，受到挫折及时鼓励，犯了错误及时帮助教育，以情感人，以理服人。要积极完善职工代表大会制度，为职工提供民主管理和民主监督的机会，征求职工的合理化建议，大力推行平等协商和集体合同制度。要积极主动地倾听职工的呼声、意见和建议，切实维护职工的合法权益，和他们多交谈、多交流。职工因工作压力过重、个人感情受挫、家庭矛盾深化而出现思想反复、情绪反复，工会要通过感情投资，拉近与职工的距离，增强职工的信任感、亲近感，以正面教育进行减压，要循序渐进，讲策略，讲计谋，在工作中要巧妙调整对立情绪、巧妙处理各种矛盾，以自身的人格魅力，凝聚职工、感化职工。要在生活上关心职工，对家庭困难的职工从物质上、经济上给予以照顾；开展“金秋助学”，对因家庭困难子女上不起学的，在开学前将助学款发放到困难学子手中，帮助其完成学业；对生病住院的职工进行看望慰问，使他们从心底感受领导对他们的关心和爱护；对职工反映的问题，能解决的不推诿，该反映的不耽搁，应关心的不冷漠。工会组织和工会干部办事要让职工觉得是“娘家人”，通过得人心、暖人心、稳定人心的工作，达到维护职工队伍稳定，促进企业和谐健康发展的目的。 
         三、不断改进思想教育手段，积极引导职工树立正确的思想观念 
         职工拥有坚定的理想信念和正确的人生观、世界观和价值观，是思想政治工作取得成效的核心。工会组织要不断采取新的思想教育手段，发挥教育优势，搞好企业职工文化建设，寓教于文，寓教于体，加大宣传教育工作力度，实现思想政治工作与企业文化建设的紧密结合，倡导与新时期新形势相适应的新观念，树立大局意识和整体意识，实现企业和个人的共同发展，以及职工思想文化水平和专业技能的全面发展和提高；要将职工的思想政治工作与企业的经营管理工作有机结合起来，把现代企业管理理念、职工教育培训、职业道德和敬业精神、提供优质产品和服务观念渗透到企业运营的全过程。同时，充分运用各种网络、媒体等传播技术手段，扩大思想政治工作的覆盖面和教育的层次性，增强思想政治工作的影响力，帮助职工树立坚定理想和信念，树立正确的价值取向，对自身和企业未来的发展制定明确的规划，谋求企业的创新发展。 
        四、努力构建新型工会干部队伍，不断提升工会思想政治工作水平 
        工会干部队伍自身的素质和思想、文化层次的高低，决定了工会组织的思想政治工作能否适应新时期发展需要。因此，首先要对工会干部进行学习培训，提高工会干部的现代政治素质、现代业务素质、现代管理素质和现代知识素质。其次，建立和形成良好的调查研究工作机制。要善于通过调研，及时了解职工群众普遍关心的热点、难点问题，确保工作的针对性和有效性。再次，建立一套完整的思想政治工作考核体系，把对思想政治工作的考核评价同工会业务指标考核有机结合起来，把思想政治工作同工会业务工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比，强化和突出思想政治工作地位，在工会系统真正形成良好的职工思想政治工作新机制、新局面。另外，工会还要配合党政部门逐步健全和完善思想政治工作的导向机制、服务机制、竞争机制和信息反馈机制等，真正建设一支新型的工会干部队伍，为职工思想政治工作在新的形势下取得更好成绩出力。
        总之，国有企业工会组织在企业改革发展的新时期，既要继承党的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于和善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求实的态度，不断探寻思想政治工作的最佳切入点。只有这样，才能发挥好工会的思想政治工作优势，变政治优势为工作优势，推动企业稳步向前发展。
                                                                                                                           （作者单位：根河林业局）