自深入学习了习近平总书记对青年工作的重要批示精神，我们更加明确：实现伟大中国梦需要青年，中华民族伟大复兴终将在广大青年的接力奋斗中变为现实。青年肩负着承前启后、继往开来的时代重任，他们是企业发展的生力军、急先锋，在企业改革发展中发挥着重要的作用。因此，有效发挥青年职工的作用是推进企业发展的关键。习总书记重要批示精神也给林区共青团工作提出了新的课题和任务：实现“林区梦”需要青年，这就要求团组织要不断加强自身建设，把准方向，摸准脉搏，牢牢把青年团结凝聚在党的周围，有效发挥青年职工在企业转型发展中的“接力棒”作用。那么，如何有效发挥青年职工在林区企业转型发展中的“接力棒”作用，我想浅谈几点看法：

一、坚定大学生员工扎根林区、建设林区、奉献林区的信心和决心

在分配的大学生职工中部分是初到林区，对林区发展形势、企业远景发展目标和林区的生产、生活环境完全不了解、一片模糊，很茫然。同时远离熟悉的环境、亲人和朋友，心灵上也比较孤寂，再面临工资待遇没有想象的高、个人积蓄少，还要面临将来的购房、结婚、生子、职业远景规划等个人问题极易产生落差感和困惑感，加之有的大学生职工因性格问题与周围人缺乏良好的沟通，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，摇摆不定，更谈不上对企业的热爱与忠诚，企业会再次面临青年人才的流失，所以坚定大学生职工扎根林区、建设林区、奉献林区的信心和决心是很必要的。

首先要让他们了解多年来艰苦创业，林区取得的可喜成绩；深入学习、解读林区基础知识和林区新的发展形势、战略部署、远景规划，建立对企业发展的信心，同时企业在面对大学生员工要把他们作为人才资源重点培养对象，为他们全力搭建干事创业的平台，把他们分配到企业重要岗位，在生活上提供非常优厚和人性化的条件，在工资待遇、生活补贴给予倾斜，从上到下用感情留人、事业留人。共青团组织更要以青年职工需求为依据，为青年职工的成长铺路，做青年职工成才的阶梯，做青年职工思想进步的朋友和贴心人，做青年职工建功立业的后盾，做青年职工合法权益的代表，坚定青年职工的理想信念，强化意识，让青年职工做到“会学、会写、会讲、会干”，在工作中走前列、做标杆。

二、充分认识青年职工在企业发展中的作用，重视共青团工作

青年是企业的新生力量，是企业快速发展的强大生力军和可靠接班人；　是党组织的忠实助手和后备军，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力。各级党组织要站在保证我们的事业薪火相传、后继有人的高度，重视支持共青团和青年工作，对青年职工要给予充分信任、热情关怀、严格要求、大力培养，切实调动他们的积极性、主动性、创造性，让他们更好的服务企业发展。团组织也要本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。企业共青团的工作要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应企业发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。比如通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。

三、要结合企业实际，全力搭建青年职工成长成才平台，让他们成为企业发展的急先锋和主力军

在林业转型期青年职工要想成为改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队，做企业稳定的中坚力量，就要在专业技能上下功夫。学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。青年职工应该把学习作为首要任务，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。要注重在“干中学，学中干”，通过工作实践把书本知识变为专业技能，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，把知识转化为能力。把部分大学生职工安排

到基层生产单位一线进行实践，就是为了让他们对林业局的生产经营情况多熟悉掌握，为日后开展工作提供经验和保障。举办各种培训班、大讲堂、夜校、大学生座谈会、联谊会等也都是为了让青年职工迅速融入企业发展。青年职工要坚持终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓展知识层面，优化知识结构，提高思想境界，增强综合素质，为企业的改革发展提供新思路、提出好点子，要紧紧围绕新技术、新工艺，开展技术攻关活动，做本职工作的行家里手，在改革创新等方面献计出力，不断提高与企业发展和事业要求相适应的素质和能力。

四、加强企业青年文化建设，大力实施青春建功行动，推动企业改革发展，发挥青年职工“接力棒”作用

文化塑造青年，青年创造文化，我们应强势推进，加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，推动企业改革发展。把青年文化建设自觉纳入企业文化创建发展战略之中，强化青年企业主人翁意识，促进青年职工提高业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质，把服务企业发展与服务青年结合起来，营造氛围，强化宣传引导，立足岗位，强化理念渗透，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识，不怕苦不怕累，充分发挥青年突击队作用。要教育和引导青年职工继承和发展企业文化所倡导的价值取向和信念信仰，以保证企业文化发展的正确方向，创造良好的企业文化氛围，坚持开展学劳模、学先进人物的活动，充分利用道德讲堂、青年文化大讲堂等形式教育、引导青年职工形成一种人人学先进、争先进的企业氛围，使企业精神人格化、形象化，使青年职工在这种氛围中不断成长。针对青年精力充沛、思维活跃、兴趣广泛的特点，适时组织青年职工工参加生动活泼、丰富多彩的文娱活动、集体活动，增强团队精神。同时组织青年员工积极参与社会公益、公共活动、劳动竞赛等让青年们在参与中陶冶情操，受到教育，不断提高综合素质，这样促进了业务发展，也树立了良好的自身形象。

田静 （作者单位：绰源林业局）