当前，林区正处于转型发展的关键时期，国有林区企业工作既迎来良好机遇，又面临巨大挑战。我们如何利用、怎样争取这一历史机遇，促进林区在新的政策环境中，有新的发展、新的跨越、新的突破？

企业要发展，关键在人，而管理的最高境界是管“心”，经营企业就是经营人心。在国有林区改革的关键时期，做好职工思想政治工作的人心经营是企业发展的重要保障。人心齐了，企业才会有凝聚力，才能焕发出勃勃生机和强大活力。因此，在做人的思想工作方面必须适应新常态，把思想工作经营和人心管理作为一项长期的系统工程常抓不懈，并通过“五步法”，对职工群众“思想流程”进行全方位管控，为林业改革发展稳定凝心聚力、垫基铺路。

（一）思想对接法，统一行动认知。实现林区强企富民的目标，迫切需要林区上下解放思想，凝聚共识，让企业的每一部分肌体、每一个工作岗位都焕发出最大的创造活力，进而汇聚为推动林区转型崛起的建设洪流。伴随着改革在林区的深入和经济转型的推进，尤其是国有林区全面停止天然林商业性采伐后，各种利益关系的调整，使部分林业职工的思想受到很大的冲击，缺乏强烈的发展愿望、足够的发展信心和敢于挑战困难的勇气，成了制约林区转型发展的桎梏。如何面对艰苦的工作和生活环境，继续坚定扎根林海、献身林业事业的理想信念？如何适应林区产业发展和经济转型形势需要，继续发扬艰苦奋斗、无私奉献的大兴安岭人精神？彻底解决这些问题，必须要认真学习、深刻领会习近平总书记的重要讲话精神，把学习贯彻习总书记重要讲话精神落实到转变观念上，坚定不移地解放思想，改革创新。一是紧跟形势发展，强化思想对接，使广大干部职工知形势、明国情、晓林情，冲破阻碍发展的思想障碍，增强与企业荣辱与共的信心和决心，凝聚发展合力；二是重新审视定位，增强加快发展的紧迫感、责任感和使命感，把学习贯彻讲话精神与做好当前的工作紧密结合起来，与研究落实“十三五”规划结合起来，专心谋事、勇于担事、踏实干事，切实履行好所肩负的使命和责任。

（二）工作动员法，点燃职工激情。随着林业改革的不断深化和经济转型的实施，经济结构发生了战略性的调整，经济运行方式也发生了较大变化。“兵欲勇,必先利于器”，企业要生存发展、保持活力，必须点燃职工激情。一是最大限度地提高员工对企业的认同感，不断增强主人翁意识，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向，帮助职工实现个人的价值，发挥更大的作用；二是着重抓好职工的常规性教育和素质的再提升,通过建设学习型组织、培育知识型职工,把职工的思想武装起来，特别要注重把合理化建议、技术交流、课题攻关等作为企业创效益、树信誉、塑形象的任务来抓，挖掘激发职工的潜能,增强企业的内生动力。三是把握职工思想脉搏，及时掌握职工的冷暖与所需，把“职工利益无小事”的要求落到实处，使其不仅能安心工作，而且工作起来更加主动、任劳任怨。使职工认识到为实现美丽林区梦而奋斗是每个林业人的重要任务，从而自觉把林业的发展同自身的幸福紧紧联系在一起，把理想体现在自己的工作岗位上，体现在为人民服务的无私奉献中。

（三）舆论引导法，引领舆论方向。俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期，不同环境，员工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。一是必须立足于相信和依靠广大职工,通过舆论引导,向职工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工，让职工对企业发自内心的认同和依赖，感到工作有干头、人生有奔头，增强加快发展的信心,明确前进方向,增强责任感使命感紧迫感。二是要针对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工采取不同形式、不同内容的思想政治工作，对那些容易引发员工思想波动的问题，要坚持公开、公平、公正的原则，从头到尾全过程完全置于职工群众的监督之下，让员工清清楚楚、明明白白。

（四）文化培育法，夯实精神根基。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业要发展，既要提升经济效益“硬指标”，又要增强企业文化“软实力”。我们要把培育和建设企业文化作为凝聚力量、促进发展的重要战略举措，作为强基固本的灵魂工程,持续大力实施培育和践行社会主义核心价值观，通过落细落实，使核心价值观和企业文化真正成为职工群众“心灵的罗盘”。一是让文化建设成为企业的开路先锋，充分发挥先进典型的示范带动作用，使得职工学有榜样，比有目标，形成崇尚先进、争当先进、争创一流的良好氛围；二是进一步开展“道德讲堂”和“树立道德楷模、争当文明标兵”主题活动，奏响核心价值观“主旋律”、唱好“正气歌”；三是重点打造“四位一体”的文化品牌。打造生态文化，建设具有企业特色的生态文化体系，营造“企业有灵魂，职工有精神，事业有发展”的浓厚氛围；打造管理文化，以建设精细的管理文化，规范员工的思想和行为，以文化促进生产力；　打造廉政文化，通过上廉政课、读廉政书、看廉政片、答廉政题、写廉政文等宣传形式，促使廉政文化融入企业经济建设中心，为企业发展保驾护航；打造品牌文化，围绕“树立文化品牌，展示魅力风采”的文化主题,在民生建设中打造和谐文化品牌，在生态保护中打造奉献文化品牌，在经济转型中打造绿色文化品牌。

（五）舆情疏通法，营造和谐氛围。思想所求，即共振和共鸣。“林区梦归根结底是广大务林人的梦”，一句有情怀、有温度的话语，往往会凝聚极大正能量。思想政治工作是一项系统工程，必须紧紧围绕使命任务，依靠全社会力量，调动各方面的积极性。一是研究和把握好新形势下人们的精神需求和价值取向，形成党统一领导，党政工青团组织和骨干共同参与，各尽其职的“大政工”体制和“大政工”网络，努力解决人们的“信仰”、“信念”、“信心”和“信任”这些深层次的思想问题；　二是按照整体策划、板块推出、上下联动、内外互动的要求，统筹媒体宣传和社会宣传、网上宣传和网下宣传，加大对外传播。三是坚持贴近一线、贴近实际、贴近群众的“三贴近”原则，不仅用好传统的会议文件、广播影视、报刊橱窗、横幅标语等舆论阵地，在信息化高度发达的时代，还要通过博客、微博，短信、微信，加强对先进典型、道德模范、好人好事的宣传报道，为林业转型发展造势。要强化时代意识，看是不是按照“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以优秀的作品鼓舞人”的工作方针，诚心诚意为人民办实事，不遗余力地为群众解决生产生活中的困难和问题。

（唐国栋 作者单位：管理局驻京联络处）