当前，随着国有林区改革发展步伐不断加快，森工企业的社会职能剥离、辅业改制的全面展开，企业思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化。作为森工企业的思想政治工作者，必须不断适应新形势的需要，在继承优良传统的基础上，以党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，积极探索研究思想政治工作的新途径、新方法。
　　                                                                                           一
　　紧贴职工思想实际，摸准职工思想脉搏，加强正面教育和疏导工作，是森工企业在新形势下落实“贴近实际、贴近生活、贴近群众”要求，增强思想政治工作主动性的根本途径。
　　近两年来，森工企业以正面教育为主，通过给职工讲形势、讲任务、讲实情、亮家底，既让职工了解企业改革发展过程中存在的困难和问题，也让职工看到了森工企业的发展机遇和发展前景，从而把职工的生产积极性、主动性引导到生态保护的中心工作上来，凝聚到企业改革发展的大局上来。深入开展调查研究，了解职工思想动态。思想政治工作的主动性还体现在深入细致的调查研究中。为了准确掌握职工思想动态，各基层总支（支部）都建立了季度职工思想分析例会制度，定期分析职工的思想状况，制定针对性的措施；建立了科级领导家访制度，深入到职工群众家中，切实把握职工的思想脉搏，弄清职工群众所思、所想、所盼，倾听职工群众的意见和呼声，及时发现苗头性和倾向性问题，把各种思想问题解决在萌芽状态。在充分发挥党员干部的表率作用上体现主动性。行动是无声的教育，形象是有形的准则。为了树好党员干部的形象，在全体干部中开展了“两学一做”学习教育；在党员中开展了“主题实践”活动，要求各级班子成员做到业务精、思路清、工作实、效率高、品行端、作风正，要求严格，胸怀宽广，在日常工作中时时处处注重自身模范带头作用的发挥，靠自身的人格力量感染和带动周围的职工群众，通过发挥辐射作用，营造良好氛围，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。
　　                                                                                            二
　　在国有林区改革的新形势下，思想政治工作必须坚持以人为本，全面掌握人的思想变化，做到对症下药，有的放矢。
　　要因人施教，把普遍教育和个别教育结合起来。针对森工企业在改革发展过程中，职工群众中存在的具有全局性、共性的普遍问题，要把握时机，创新方法，开展系统、广泛的普遍教育，做到常教常新，富有成效。同时，还要重视个别差异，针对不同单位、不同职工的具体情况，做好一人一事的思想政治工作，对那些重点对象、重点问题，要确定不同的教育方法，对症下药，增强思想政治工作的针对性。
　　要区分层次，把先进性要求和广泛性要求结合起来。因人制宜、因事制宜、因地制宜是增强思想政治工作针对性的基本要求。要根据不同人群、不同岗位提出不同要求。对于各级领导来讲，必须高标准，严要求；对普通党员和要求入党的积极分子，要有相对较高的标准和要求；对职工群众可以根据不同岗位提出他们够得着、做得到的标准和要求。这样才能避免思想政治工作的任务虚置和流于形式。
　　要注重服务，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。加强和改进思想政治工作，是学习贯彻十八届三中、四中、五中、六中精神,凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要。要始终把解决思想问题同解决实际问题结合起来。实践也一再证明，为职工排忧解难，为群众多办实事、好事，关注民生，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。因此，要把关注民生，为职工办实事作为思想政治工作的重要内容。要及时了解职工群众工作、生活中遇到的困难和问题，尽心竭力地帮助他们解难事、排忧愁，诚心诚意地为他们办好事实事。只有这样，思想政治工作才能可亲可信、深入人心。
　　                                                                                           三
　　在国有林区改革新形势下，思想政治工作只有不断创新，才能把握时代脉搏取得实效。当前国有林区改革正在森工企业稳步进行，要着力在机制、内容、载体方面推进创新。
　　机制创新：主要是思想政治工作领导体制和工作机制的创新。要在党政工团齐抓共管的“大政工”格局的基础上，进一步建立分工科学、权责明确的组织体系，切实把思想政治工作体系纳入企业管理的大系统，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，建立健全管理机制、保障机制、激励约束机制等，形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作的新局面。
　　内容创新：思想政治工作要力戒形式主义，必须紧紧围绕企业发展实际和职工思想实际来设置内容，围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，做好教育、引导、转化工作；要贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，及时调整工作重点，从职工迫切要求解决的热点、难点问题入手，增加为职工所关心、所欢迎的思想教育内容，为职工解疑释惑，激发他们的工作热情，从而做到“入脑、入心、入耳”见实效。
　　载体创新：着眼于增强吸引力和感染力，要大胆借鉴、运用能够有效开展思想政治工作的手段和形式，对现有载体加以改进和丰富，以最大限度地吸引大多数的职工参与；　要从思想政治工作的特点出发，针对不同对象和思想实际，创新教育的形式，开展各具特色的活动，扩大思想政治工作的覆盖面；　要提高思想政治工作的科技含量。当前互联网对职工群众的思想、工作、生活影响很大。要逐步探索建立思想政治工作网站，通过网络加强对职工思想的动态分析，加大引导和管理的力度，充分发挥网络教育引导作用。
　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。思想政治工作必须紧跟改革步伐，因时制宜，从发展中获得源头活水，因人制宜，从变化中获得工作实效。只有这样，思想政治工作才不至于成为一潭“死水”，才能做实做细，使思想政治工作更好地服务于森工企业的改革工作，为生态文明建设提供可靠的政治保证。
　　                                                                                                                                                                                                                     　                         □王树松          （作者单位：金河林业局）