去年以来，阿龙山森工公司纪委以政治生态分析研判为抓手，通过调研监督、列席支部委员会和组织生活会等方式，全面掌握基层“一把手”的思想、工作、作风、生活状态，及时发现问题、纠正偏差、防范风险，推动“一把手”切实扛起管党治党政治责任。

强化政治监督，压紧压实“一把手”政治责任。该公司纪委印发《加强对“一把手”和领导班子监督重点任务清单》，细化对基层“一把手”的监督事项；通过专项督查、明察暗访等方式，持续跟进监督安全生产、公务车辆管理等，推动“一把手”履职尽责，管好种好“责任田”。

做实日常监督，督促“一把手”履职尽责。该公司纪委通过不定期开展谈心谈话、季度抽查、半年检查、建立完善科职人员廉政档案等方式，做实做细对“一把手”的日常监督；深化运用监督执纪“四种形态”，发现“一把手”有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。

细化延伸监督，督促“一把手”落实各项制度。该公司纪委延伸监督触角，制定延伸监督计划，通过列席基层单位支委会、组织生活会、党风廉政建设汇报会等重要会议，督导被监督单位“一把手”履行全面从严治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，完善和执行“三重一大”等议事规则、内部管理各项规章制度，推动主体责任落实。

抓实廉洁教育，筑牢“一把手”思想防线。该公司纪委严格落实科职人员、年轻干部及新入职人员廉洁谈话制度，发挥预警作用，要求基层单位“一把手”及年轻干部做政治上的明白人、行动上的清醒人、工作上的实干人和生活上的干净人；以身边事教育身边人，通过组织观看警示教育片、召开警示教育大会、参观警示教育基地等方式，强化对“一把手”及年轻干部的警示教育，明确权力和行为边界。（王晨宇 赵红艳）