本报讯（通讯员王希霞）今年以来，满归森工公司纪委严格落实廉政谈话制度，综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，强化从严教育、从严管理、从严监督，促进党员干部知责明责、守责担责、履责尽责，营造风清气正的政治生态。

重要节点警示谈。该公司纪委紧盯元旦、春节、升学季等关键时间节点，坚持抓早抓小、防微杜渐，与基层党员干部开展廉政谈话，提前打好“预防针”，深入剖析违纪违法典型案例，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉扎紧纪律规矩“紧箍咒”。

岗位调整任前谈。该公司纪委召开新任职干部任前集体廉政提醒谈话会议，严把任职“起步关”，对新任职干部思想、工作和生活作风等方面及时划红线、敲警钟，帮助新任职干部准确把握岗位廉洁风险点，把监督作为工作和生活的常态，时刻保持清醒头脑，筑牢思想道德防线。

关键岗位重点谈。该公司纪委深入了解各重点岗位资金使用管理、工作进展和任务指标完成情况，在谈心谈话过程中，全面掌握党员干部政治素质、工作实绩表现等情况，围绕岗位廉洁风险点，提出具体要求和监督措施，确保关键岗位人员做到自查自纠、廉洁履职，推动各项方针政策、决策部署落细落实，确保政令畅通、令行禁止。

苗头倾向早约谈。该公司纪委对发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育，为党员干部把好“方向盘”、系好“安全带”，防止小过错演变为大问题，切实让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

轻微问题诫勉谈。该公司纪委畅通监督举报渠道，积极回应群众关切，认真核实问题线索，将谈心谈话作为“先手棋”，要求相关人员如实说明情况，认真剖析问题根源，及时纠偏纠错，切实以谈明责、以谈强廉、以谈促改，让党员干部时刻感受到群众监督无处不在，以良好的作风和形象赢得群众信任。