本报讯（记者 包文君）10月13日，森工集团中层领导人员和部门内设机构主管、副主管竞争上岗面试工作在教育分公司（党校）举行。

面试为期1天，参加集团中层领导人员竞争上岗的29人和部门内设机构主管、副主管竞争上岗的102人参加面试。

7时30分，参加面试人员陆续进入待考区，并在森工集团党委组织部、纪委，以及第三方机构考务人员共同监督下，核验考生身份并进行金属探测仪检测。考场禁止携带手机、智能手表或手环及其他智能设备进入考场，待考区、面试考场、候分区均安装了网络屏蔽器和全程录音录像设备。

8时10分，各待考区工作人员宣读考生须知、强调考场纪律并进行面试顺序抽签。8时20分，各考场考务人员在主考官、纪检监察人员监督下将密封试题带入待考区，随机选取2位参加面试的人员和主考官查验、签字确认。8时30分，面试正式开始，中层领导人员竞争上岗面试答题时限为10分钟，部门内设机构主管、副主管竞争上岗面试答题时限为8分钟，每名参加面试人员均由待考区工作人员引领至面试考场，面试结束后由面试考场工作人员引领至候分区等待公布成绩。

此次面试设置了三个考场，其中中层领导人员竞争上岗面试考场1个、部门内设机构主管、副主管竞争上岗面试考场2个，各考场实行封闭式管理，采取现场打分的形式进行。

为保证面试工作顺利进行，集团党委组织部工作人员与第三方机构考务人员在考前对考场设置、参加面试人员进出通道等进行了仔细研究。集团纪委全程监督考风考纪，并从森工集团2024年中青年干部培训班学员中抽调工作人员保障面试工作。开考前，第三方机构与全体工作人员签订保密协议并进行了系统培训。

据了解，今年以来，森工集团通过一系列举措推进改革，集团直属单位由46个调减为41个，各单位内设机构减少246个，压减比例为28.70％，管理人员减少4288人，压减比例为37.46％；集团总部职能部门由22个调减为21个，通过竞聘上岗、交流轮岗等方式，畅通总部人员能上能下渠道。同时，为激励和培养年轻员工，畅通逐级晋升通道，在不增加部门编制的前提下，增设100余个副主管岗位，有效解决一般管理人员因编制限制无法逐级提拔的难题。目前，各项竞争上岗工作正有序推进，助力森工集团在全面深化改革关键时期选拔优秀人才，实现企业高质量发展。