■本报记者赵佳佳

“履历分析96分，面试82.16分，我以本岗位第一的成绩竞争成功主管岗位。”回想竞争上岗考试，森工集团党委宣传部宣传新闻科主办杨丽英不禁感慨道，集团总部开展主管、副主管竞争上岗的形式非常新颖、充满活力，使更多年轻人通过公平竞争、展示自我的舞台竞争心仪的岗位，也让职工切身感受到集团在选人用人方面的重大变化。

在挑战中育新机，于变局中开新局。日前，森工集团面向总部各部门公布了124个竞争岗位，其中主管岗位32个、副主管岗位92个，有力有效贯彻落实国有企业改革深化提升行动，拓宽干部选拔任用渠道，以赛马选贤，为总部干部职工搭建同台竞争平台，实现人才与岗位的“双向奔赴”。杨丽英就是其中之一。

2009年11月，杨丽英以自治区就业见习生身份来到林区工作；2010年7月，通过森工集团人才引进正式入职，先后在伊图里河、毕拉河林业公司工作；2021年9月，参加森工集团总部遴选考入党委宣传部，任宣传新闻科主办、四级中级职员。在总部工作3年来，她立足岗位，勤勉肯干，多次组织并参与策划森工集团大型主题采访活动，全力做好林区对内和对外各项新闻宣传工作。

让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，今年以来，森工集团结合干部队伍建设实际，着力转变思想观念，破解发展难题，积极建立与市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工机制，形成管理人员能上能下、员工能进能出的常态化机制，在逐步增强企业核心竞争力和核心功能的道路上不断进行有益探索。

9月8日，森工集团党委印发了《关于内蒙古森工集团总部部门主管、副主管竞争上岗的通知》，向集团总部各类人才发出了“竞”显风采、“聘”能用优的动员令。

杨丽英不想错过良机，怀着激动的心情报了名，她一次次通过考试改变人生轨迹，又在竞争中实现自身价值。一同参加报名的还有集团纪委主办赵岩，她竞争的岗位是第三纪检监察室副主管。

值得一提的是，在竞争上岗方案制定过程中，综合考虑集团总部在未增加编制情况下，设置了副主管岗位，有效解决一般管理人员因编制限制无法逐级提拔的难题。进一步激励和培养年轻员工，畅通逐级晋升通道，是集团总部人员机构优化调整“破冰”的有力举措。

赵岩告诉记者，她从2015年参加工作以来一直在纪委工作，始终保持着对纪检监察事业的忠诚与热爱。此次集团内部竞争上岗设置了副主管的岗位，为大家提供了更多的新机遇新挑战，让广大年轻员工深刻认识到，只有不断提升自我，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

此次竞争上岗工作，在集团深化国企改革领导小组的指导下，严格按照工作方案的基本原则和工作流程精心组织实施。第三方机构负责组织实施履历分析、面试等竞争环节全部工作，包括组织履历分析评分、从专家库抽选评委、命题印制、制定赋分标准等。面试考官全程封闭管理，面试命题由保密印刷厂负责印制、密封、保管，由第三方机构派出考务人员负责押运。党委组织部负责梳理汇总报名材料、资格审查、各环节成绩校对、公布各环节结果、组织考务工作、组织考察等工作，与第三方机构分工协作，密切配合，严格落实纪律要求，有序完成了各环节工作任务，真正做到了公平、公正、公开。

通过履历分析、面试等环节，最终确定92个岗位入围人选各1人，并经过考察，进入公示等环节。

从“伯乐相马”到“赛场选马”，再到“赛马”与“相马”并举，森工集团始终坚持人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的选人用人机制，真正让敢担当、想干事的员工，抢抓机遇、乘势而上，敢于证明自己、勇于挑战自我，在竞争中展示才能、在竞争中脱颖而出。

据了解，结合工作实际，下一步拟面向森工集团总部及各直属单位开展竞争性比选总部部门科职及以下管理人员工作。竞争性比选工作将参照第一批竞争上岗的有效做法，按照总体方案安排稳步推进落实，力争通过竞争性比选把岗位急需紧缺、素质能力较高的人才选拔到集团总部来，进一步提升集团总部干部职工队伍素质化、专业化水平，为集团改革发展提供坚实的组织保障。