■潘志鹏

紧扣“林”主题、紧盯“长”关键、紧抓“制”保障、紧贴“治”落实……近年来，阿里河森工公司持续推进林长制工作，在护林、管林、增林上下功夫，守住绿色发展底线，持续改善生态环境，实现林长制促进林长治。

漫步在阿里河林区，如诗如画的风景令人陶醉，处处彰显着实行林长制后带来的一系列可喜变化。

“林长制全面推行以来，奎勒河自然保护区生态环境不断改善，野生动植物资源不断丰富，白枕鹤在保护区频繁现身，目前，保护区内的野生鸟类种类增至210种，许多野生鸟类不仅把这里当作落脚栖息的驿站，还当成了繁衍生息的常住家园。”自然保护区管理中心党支部书记于传龙高兴地说。

从严护林健全组织责任体系

在贮木中心生态功能区1林班1小班，贮木中心党支部书记刘闯正在巡护巡查。

身为林长的刘闯感触颇深：“自从担任林长后，感到自己肩上责任更重了。因为生态功能区周边点多线广，流动人员比较多，只要有时间，我就到村屯和林子里走走看看，自己首先得做到心中有数。”

林长制的核心就是责任制。公司按照分级负责原则，明确了公司、管护中心两级林长制责任体系，制定了详尽的林长制相关制度、管理办法和考评细则，通过定期会议、发布林长令、工作通报等形式，督促各级林长全面履行职责，确保生态资源保护无盲区、无死角。同时建立“林长＋检察长”“林长＋警长”工作机制，形成了责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的森林资源保护合力。

森林资源管理中心党总支书记、林长制办公室主任王中辉介绍，自林长制实施以来，公司两级林长通过调研调度、巡查督查，采取定期不定期、专项和日常巡查相结合的方式，认真按照责任区域开展巡林，及时发现并协调解决林草湿保护工作中的问题，推动林长制工作落地落实。三年来，两级林长认真履行巡查职责，开展林长巡林900余次。

目前，已设立公司级正、副林长7人，管护中心级正、副林长45人，明确专职护林员、管护员451名。在林长和护林员的共同守护下，45.2万公顷的生态功能区绿意盎然，尽显生态之美。

常态管林凝聚资源保护合力

“用火用电一定要注意安全……”阿南经营管护中心巡护员王春山每次巡护到林缘地带住户时，都会深入居民家中宣传森林防火安全知识。

公司充分发挥林长制指挥棒作用，全力开展森林防灾减灾工作，加强防火预防、扑救与后勤保障“三大体系”建设，采取强化责任、完善预案、广泛宣传、严控火源、队伍建设等有效措施，有效遏制和避免重大森林火灾发生，探索森林防灭火工作新举措，建立人防＋物防＋技防的防控体系，利用“天空塔地”一体化、立体化监测手段开展全天候监测，推进高新技术在森林防灭火工作中的普及应用，全力守护森林资源安全。

公司还将森林健康理念贯穿林长制全过程，完善以现代化技术为保障的检疫御灾体系建设，在源头严把母树林、种子园质量关，严格引种审批，加强造林苗木和木材产品检查，形成森林病虫害防治常态化工作模式。

稳步增林森林质量精准提升

公司把全面推行林长制与森林经营工作有效衔接、深度融合，统筹开展森林可持续经营、远征造林等任务，精准提高森林质量，并在生态脆弱区和受损严重的区域，实施植树造林、草地恢复、湿地修复等综合治理，建立健康、稳定、高效的森林生态系统。

公司持续加大苗木培育力度，坚持常规树种和珍贵树种培育相结合、经济树种和绿化树种相结合，稳步提升苗木供给质量，持续提高苗木产量，培育了兴安落叶松、樟子松、云杉、西伯利亚红松、东北红松、水曲柳等常规树种及珍贵树种，年育苗能力可达1500万株以上，在满足公司造林用苗自给自足的同时，还实现了外销。

据了解，今年公司容器苗产苗量909万株，其中西伯利亚红松容器苗产苗量182万株，外销39万株。每年上山栽苗量平均250余万株，所育苗木具有良种壮苗优势，上山造林成活率大幅度提升。

做实“林长制”，增添“绿动力”。阿里河森工公司林长制的全面建立和有效运行，形成了保护发展森林资源的强大合力。这里每一寸被细心呵护的森林，每一种生命活力的跃动，都为人与自然和谐共生写下了最生动的注解。