本报讯（通讯员唐绪静）今年以来，乌尔旗汉森工公司纪委紧盯“关键少数”，把强化“一把手”和领导班子监督作为党风廉政建设的重要内容，坚持多措并举、精准发力，持续提升监督质效，积极构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

建章立制开好“治病方”。该公司纪委厘清“一把手”和领导班子权责清单，制定《加强对“一把手”和领导班子监督重点任务清单》，以条目化方式明确贯彻落实党中央、自治区党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的总体要求；采取专题汇报的形式，每半年报送党风廉政建设工作情况，针对推进全面从严治党突出问题，深入剖析原因、提出建议。

精准画像打好“预防针”。该公司纪委充分发挥基层纪检委员“一线监督”的工作优势，制定《基层党组织纪检委员岗位职责》，基层纪检委员通过参加本级党组织会议、民主生活会等重要会议，紧盯“三重一大”议事决策等重点环节，强化对“一把手”的有力监督；按照“一人一档、应建必建、动态管理”原则，建立“一把手”廉政档案27份，档案内容覆盖工作经历、职务任免、问责处分等情况，作为党委提拔使用干部的重要参考，坚决防止“一把手”带病提拔。

主动约谈敲响“警示钟”。该公司纪委常态化提醒督促各级“一把手”和领导班子把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，用好“一把手”约谈机制，对“一把手”的苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；开展集体谈话、新任科职人员廉政谈话，以及个别单位（部门）“一把手”落实工作不到位提醒谈话。

警示教育补足“精神钙”。该公司纪委采用“任职前谈话＋警示教育＋党规党纪知识讲座”全流程警示教育模式，作为加强“一把手”和领导班子监督的有力举措，通过组织参观廉政教育基地、召开警示教育大会、观看警示教育片、举办党纪知识竞赛等形式，教育引导各单位“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线。